久久99精品久久久久久水蜜桃 ,狠狠五月激情六月丁香

勞動合同試用期被提前解雇，如何維權？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 14:24:28 150 人看過

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1．企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。

2．勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。

試用期被辭退有補償嗎

需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金／賠償金。

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關文章

仲裁機構
試用合同期滿，如何維權？

在試用期間，如果員工被用人單位解雇，他們可以要求相應的賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定與員工約定試用期，勞動行政部門將責令其改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位將按照員工試用期滿月工資的標準，支付已經(jīng)超過法定試用期的期間的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果在試用期間被解雇,員工可以要求相應的賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定與員工約定試用期,勞動行政部門將責令其改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行,用人單位將按照員工試用期滿月工資的標準,支付已經(jīng)超過法定試用期的期間的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期被違法解除

2023-08-30

248人看過
申請勞動仲裁
如何保障勞動合同期滿前被老板口頭解雇的權利

如何保護在勞動合同到期前被老板口頭解雇的員工的權利如果公司在合同到期前解雇員工，公司應支付經(jīng)濟補償。如果公司無法支付，員工可以申請勞動仲裁并通過法律解決。勞動合同法第47條規(guī)定，應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向員工支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位和勞動者應當按照本條的規(guī)定全面履行各自的義務第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動

2023-05-07

433人看過
法律綜合知識
試用期雇傭結束后勞動者如何維護自身權益

一、試用期雇傭結束后勞動者如何維護自身權益1．協(xié)商維權。當發(fā)生勞動爭議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭議。2．調(diào)解維權。發(fā)生勞動爭議后，可以在應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。3．仲裁維權。在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。4．訴訟維權。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5．監(jiān)察舉報投訴維權。勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。6．信訪維權。如果自己的合法權益受到損害，可以通過向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。二、試用期雇傭結束后仲裁期限申請勞動仲裁的期限是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人

2023-12-25

423人看過
用人單位
試用期勞動者的維權之路：如何應對用人單位的突然解雇？

試用期無故解除勞動合同員工，員工可向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法解除的，按以上標準的二倍進行補償。員工試用期期限勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的一段時期。其中，對于試用期的期限，我國《勞動合同法》第19條對此作了相關的規(guī)定，總結起來主要有：1．勞動合同在三個月以上才可約定試用期?！皠趧雍贤谙拊谌齻€月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。2．試用期最長不超過六個月?！皠趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得

2023-07-07

104人看過

法律綜合知識
公司要提前終止勞動合同（解雇）如何賠償

一、公司要提前終止勞動合同（解雇）如何賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工公司單方面解除勞動合同對員工賠償?shù)臉藴适?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

2024-01-20

433人看過
解除勞動合同
企業(yè)提前解除勞動合同怎么維權

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一、提前解除勞動合同要注意啥1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約

2023-02-11

153人看過
法律綜合知識
未簽勞動合同試用期超限被解雇有賠償嗎？

一、未簽勞動合同試用期超限被解雇有賠償嗎？對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系，我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動者，勞動者可依據(jù)勞動合同法向用人單位請求賠償。1、如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果用人單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。二、單位違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金怎么算？經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的

2024-01-15

224人看過
試用期
試用期公司不簽勞動合同的情況如何維權

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。為了防止掉入種種試用期的陷阱，律師律師建議，進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；試用期間要注意保留相關證據(jù)，如能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)；一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向部門舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權益。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

2023-06-13

144人看過

試用期
勞動合同試用期維權是怎樣的

一、只簽訂試用期合同有效嗎根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。二、只簽試用期合同員工怎么維權勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人

2023-06-21

269人看過
法律綜合知識
如果勞動者被迫解除勞動合同，應如何維權

一、如果勞動者被迫解除勞動合同，應如何維權在勞資糾紛產(chǎn)生之后，當事人有權利向所在企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)機構——勞動爭議調(diào)解委員會申請進行調(diào)解。倘若調(diào)解未果，任何一方都有權請求仲裁部門介入，處理相關事宜。同時，另一方向仲裁部門提起仲裁也是可行的途徑。然而，對于仲裁裁決結果存在異議的，當事人享有向人民法院提出上訴的法定權力。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、如果勞動合同不合法不簽行嗎如果勞動合同不合法可以拒簽。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，

2024-07-13

488人看過
試用期
試用期太長勞動者應如何維權

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動法規(guī)定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

2023-06-14

422人看過
解除勞動合同
試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期?！秳趧雍贤ā芳s定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期?！秳趧雍贤ā芳s定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。特別聲明：此文版權歸法律界網(wǎng)站所有，轉載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

2023-06-10

390人看過

解除勞動合同
提前通知解除勞動合同：試用期相關規(guī)定

《勞動合同法》第37條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權，便于對用人單位進行考察是否合適。員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工用人單位可以解除勞動合同的情況：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情

2023-07-17

209人看過
法律綜合知識
試用期雇傭被終止勞動者維權可以申請什么

一、試用期雇傭被終止勞動者維權可以申請什么試用期雇傭被終止勞動者維權可以申請勞動仲裁。勞動者試用期被辭退，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期的期限為多久試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。1．法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；2．不滿一年的，試用期不得超過1個月；3．不滿三年的，不得超過2個月；4．三年以上的，不得超過6個月。5．雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除

2023-12-10

444人看過