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試用期雇傭結(jié)束后勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-25 21:47:18 423 人看過

1．協(xié)商維權(quán)。當(dāng)發(fā)生勞動爭議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭議。

2．調(diào)解維權(quán)。發(fā)生勞動爭議后，可以在應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

3．仲裁維權(quán)。在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

4．訴訟維權(quán)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

5．監(jiān)察舉報投訴維權(quán)。勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

6．信訪維權(quán)。如果自己的合法權(quán)益受到損害，可以通過向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

二、試用期雇傭結(jié)束后仲裁期限

申請勞動仲裁的期限是一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、試用期雇傭結(jié)束后仲裁需要什么材料

1．《勞動仲裁申請書》；

2．申請人身份證明復(fù)印件一份（一般為身份證復(fù)印件）；

3．被申請人工商注冊登記資料一份（被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的信息）；

4．證據(jù)目錄及證據(jù)材料。證據(jù)中需要證明勞動關(guān)系存在的資料。如勞動合同、工作牌。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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法律綜合知識
試用期解雇公司拒絕離職如何維護(hù)法律權(quán)益

一、試用期解雇公司拒絕離職如何維護(hù)法律權(quán)益試用期解雇公司拒絕離職的，可以直接離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期發(fā)生糾紛可以申請仲裁嗎試用期發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以邀請工會或者第三方來共同協(xié)商；或者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去勞動局投訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不

2023-11-05

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消費者
消費者維護(hù)自身權(quán)益時如何收集證據(jù)

消費者維護(hù)自身權(quán)益時應(yīng)收集以下證據(jù)：1、反映當(dāng)事人法律關(guān)系的形成、發(fā)展的證據(jù)材料，如商品的購貨發(fā)票、接受服務(wù)的票據(jù)等；2、反映損害事實存在的證據(jù)，如有產(chǎn)品質(zhì)量問題的樣品、標(biāo)的物檢驗鑒定結(jié)論等；3、能夠證明經(jīng)濟(jì)損失情況的材料，如損失清單、單據(jù)、現(xiàn)場勘查記錄等。消費者維護(hù)自身權(quán)益時要提供哪些材料我國《消費者權(quán)益保護(hù)法》賦予消費者九項基本權(quán)利，以保護(hù)消費者的合法權(quán)益不受侵害。這九項權(quán)利是：1、人身、財產(chǎn)安全權(quán)。《消法》第二章第七條規(guī)定，消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。2、知悉權(quán)。《消法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。消費者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、使用方法說明書

2023-07-27

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