如何保障勞動(dòng)合同期滿前被老板口頭解雇的權(quán)利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:10:47
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如何保護(hù)在勞動(dòng)合同到期前被老板口頭解雇的員工的權(quán)利
如果公司在合同到期前解雇員工，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并通過法律解決。
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，不得視為違反勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。修改勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式
修改后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工分別持有
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仲裁機(jī)構(gòu)1、什么類型的員工被雇主解雇1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的責(zé)任的2023-05-07266人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同2023-07-15326人看過 -
勞動(dòng)者1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10、82條的規(guī)定，在您們?nèi)肼毢蠹唇⒂霉りP(guān)系，單位需要在一個(gè)月內(nèi)與您們簽訂書面勞動(dòng)合同，并交納保險(xiǎn)；如果超過一個(gè)月仍不訂立書面合同，即從第二個(gè)月開始支付二倍工資。所以，單位至今還拖欠您們一份工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、87條規(guī)定，單位在沒有法定理由的情況下，開除您們，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。您們依法可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)崗位，發(fā)放工資。；也可以同意解除勞動(dòng)合同，但用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照您們工作時(shí)間計(jì)算，應(yīng)支付您們1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以怎么辦一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向2023-06-18282人看過 -
仲裁調(diào)解勞動(dòng)合同未到期被辭退可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦不簽勞動(dòng)合同被違法辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的2023-07-12289人看過
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解除勞動(dòng)合同公司將因搬遷而裁員，他可能被解雇。他與所在單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同。所有的勞動(dòng)合同都在他的單位，但他沒有。他在這家公司只工作了一年多。公司幫助他支付了一年多的“五險(xiǎn)一金”。如果公司單方面終止勞動(dòng)合同，不給予相應(yīng)補(bǔ)償，應(yīng)如何維護(hù)其合法權(quán)益[答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在合同期限內(nèi)，除符合法定條件外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使合同期滿，勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位已繳納“五險(xiǎn)一金”一年以上，表明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系明確。即使勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同，也不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。此外，如果你想使用勞動(dòng)合同，你可以向單位2023-05-07153人看過 -
法律綜合知識(shí)在試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退員工，但須提供證據(jù)表明該員工不滿足所招聘崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。作為雇主，需向全體員工公示關(guān)于解聘關(guān)系的決定，并通過書面形式向被解聘者發(fā)放離職通告，告知他們來辦公室進(jìn)行工作交接及離職流程處理。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-18344人看過 -
工傷保險(xiǎn)先協(xié)商，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任。給私人老板打工工傷怎樣解決一、給私人老板打工工傷怎樣解決1、給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由老板支付；（3）如果只是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中，雇員在工作中受到人身損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四2023-07-12201人看過 -
勞動(dòng)者老板突然辭退員工如果是用人單位方過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板無故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償老板突然辭退員工的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-04183人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同終止，應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍?！?。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！眴T工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他可能要承擔(dān)賠償2023-05-07123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女職工三期期間能否解除勞動(dòng)合同（一）《勞動(dòng)合同法》1、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。（二）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》婦女在社會(huì)上處于弱勢(shì)群體，以此，婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。（三）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為維護(hù)婦女的合法權(quán)益，女職工保護(hù)規(guī)定要求不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。二、如何保障女職工權(quán)利（一）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排2023-12-16279人看過 -
關(guān)于非全日制用工若干問題的意見勞社部發(fā)［2003］12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔2002〕12號(hào)）精神，對(duì)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系等問題，提出以下意見：一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系1．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在2023-06-10326人看過 -
核定繳費(fèi)基數(shù)形成拖欠的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)2011年6月30日前核定繳費(fèi)基數(shù)但因各種原因未按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位形成的拖欠進(jìn)行補(bǔ)繳，經(jīng)用人單位確認(rèn)后補(bǔ)繳，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起按日加收滯納金0.5‰。同時(shí)，按照清欠款、補(bǔ)費(fèi)用的原則，按照欠款的時(shí)間順序，先交欠款年度，先交款。應(yīng)投保但未投保的雇主和雇員的補(bǔ)充付款。職工在本單位期間需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起算時(shí)間不得早于我省規(guī)定的對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)原職工實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的起算時(shí)間（勞動(dòng)合同制職工1986年10月；原臨時(shí)工1990年3月；1993年1月為原固定職工；2003年1月為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工）。用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)，導(dǎo)致保險(xiǎn)不能覆蓋的，用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并在申請(qǐng)期間提交與被保險(xiǎn)人的勞動(dòng)關(guān)系證明，以及工資收入證明等材料。經(jīng)確認(rèn)，用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保2023-05-31111人看過
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簽訂勞動(dòng)合同1、根據(jù)法律根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國若干問題的意見》第18條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)法第19條第4款還規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。無后果：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立……”根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條2023-05-07214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被解雇試用期勞動(dòng)者如何維權(quán)保護(hù)自己1．與用人單位協(xié)商解決；2．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在試用期被解雇的仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-12-1963人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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老板未經(jīng)勞動(dòng)合同規(guī)定提前解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如何維權(quán)？湖南在線咨詢 2024-12-22如果您的勞動(dòng)合同沒有到期，公司突然以口頭方式解雇您，您可能需要采取法律行動(dòng)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，如果公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同未到期，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司無法支付，您可以通過勞動(dòng)仲裁來尋求法律解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) -
試用期老板沒有簽勞動(dòng)合同能提前解雇嗎山東在線咨詢 2023-07-23提前三十天離職辭職違約金首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種， 第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那 第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞 -
合同期未滿被提前解雇嗎青海在線咨詢 2022-07-191、用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
單位如何處理勞動(dòng)合同期滿后的解雇問題吉林省在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者收到用人單位的解除手續(xù)后,如果能夠找到新的用人單位,可以在新用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù),繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者沒有找到新的用人單位并且無法就業(yè),就可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),以個(gè)人名義繼續(xù)參保。 -
老板拖欠工資，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利保障天津在線咨詢 2022-03-31一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)
