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試用期內(nèi)公司未簽訂勞動合同，如何保障權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:04:48 214 人看過

1、根據(jù)法律

根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國若干問題的意見》第18條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動法第19條第4款還規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。無后果：

中華人民共和國勞動合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立……”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，對于視為已簽訂的無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償后果：

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資；違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當依法解除勞動合同y自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

（二）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條："用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，視為違約o自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同"本文針對的是被視為簽訂了無期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。

III.如何保護權(quán)利

為了防止在試用期內(nèi)陷入各種陷阱，律師建議進入雇主后，必須及時要求簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，應注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與本單位有勞動關(guān)系的證據(jù)、工作開始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報酬、低工資、拒絕勞動等工傷賠償、非法延長試用期等，要及時向部門報告或提起仲裁訴訟，維護其合法權(quán)益

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簽訂勞動合同有哪些注意事項，何保障試用期間的合法權(quán)益第一、試用期工資不得低于最低工資標準！【案例】：某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應聘，但在簽訂正式的勞動合同前，公司人事部門告知小王，公司與新員工建立勞動關(guān)系時，會先簽訂一份試用期合同，期限為3個月，其間工資為2000元。3個月試用期滿后，公司才會與之簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元／月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法？【點評】：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該公司“3個月試用期滿后再簽勞動合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二、試用期內(nèi)無故被

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