未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)的工資待遇如何處理？
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的工資應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確載明。試用期過后,勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定支付工資。如果工資與勞動合同中的約定不符,勞動者可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一) 確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 如果發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的為約定可以逾期終止的為法定不允許逾期終止的。
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試用期內(nèi)的福利待遇如何試用期內(nèi)的福利待遇如下： 1.用人單位需為勞動者繳納社會保險； 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； 3.試用期的勞動者受到勞動保護。
2020.02.19 167 -
沒有簽訂勞動合同，試用期未簽合同，可以不給工資嗎對于未簽訂勞動合同試用期給工資嗎我有以下回答 1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以到勞動
2024.06.20 30 -
勞動者在試用期內(nèi)工資待遇不低于多少試用期勞動者的工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.08 101
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用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同或解除勞動合同，如何處理
用人單位與勞動者在履行的過程中，因處于內(nèi)而產(chǎn)生的已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、是否交納、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費等等，試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題有哪些？用人單位以及勞動者需認識和理解試用期的
2022-07-13 15,340 -
未簽訂勞動合同已過試用期單位不再與勞動者簽訂勞動合同的如何處理
我國的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-03-18 15,340 -
試用期未簽勞動合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動合同
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-17 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)能否享受社會保險待遇
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。 《勞動法》明確規(guī)定
2022-03-05 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
