試用期懷孕被解雇怎么維權(quán)
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時(shí)間： 2024-04-30 17:46:36
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試用期懷孕被解雇的，用人單位屬于違法解雇，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
或者勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以解雇、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條
規(guī)定支付賠償金。
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試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1．企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。2．勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（2023-07-17150人看過 -
生育保險(xiǎn)員工在懷孕期間被解雇是否合法非法。勞動(dòng)者懷孕的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的，生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4款、第87條勞動(dòng)合同第42條法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女勞動(dòng)者有下列情形之一的，正在懷孕、分娩、哺乳的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并在損害女職工健康的情況下，額外支付應(yīng)得工資收入的25%（2），除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條2023-05-07370人看過 -
合同無效一、孕婦懷孕期間，可以被解雇嗎用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)2023-04-11303人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工、解除勞動(dòng)合同，或者因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，以懷孕為由辭退女職工是嚴(yán)重違法行為，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上2023-05-07213人看過
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調(diào)崗被辭退的員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果員工拒絕繼續(xù)履行合同,只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則司法實(shí)踐視為用人單位提出的勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而用人單位則需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過12個(gè)月。如果被辭退的員工拒絕用人單位解雇勞動(dòng)合同，他們可以要求繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、被辭退的員工不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在這種情況下，司法實(shí)踐視為用人單位提出的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是，由于勞動(dòng)者只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，推定勞動(dòng)者對用人單位解除勞動(dòng)合同無異議，屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者可以依法2023-09-28177人看過 -
在試用期間，如果公司決定開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等規(guī)定進(jìn)行。此外，程序也必須合法，否則公司可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，并需要支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)者被違法辭退的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在試用期間,如果公司決定開除孕婦,必須有合法的理由,或者依據(jù)法律規(guī)定,或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等規(guī)定進(jìn)行。此外,程序也必須合法,否則公司可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同,并需要支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)者被違法辭退的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 試用期被開除，工資能保住嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。因此，如果試用2023-08-29228人看過 -
合同期限一、懷孕期間被公司解雇怎么處罰公司我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。二、懷孕裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，2023-04-25325人看過 -
繼續(xù)履行如果無過錯(cuò)的女職工在懷孕期間被開除的，處理辦法如下：1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職工有重大過錯(cuò)的，則不得提出上述請求。女職工懷孕休假制度1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在2023-07-0665人看過
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法律綜合知識一、被解雇的員工如何維權(quán)處理試用期爭議被解雇的員工處理試用期爭議的維權(quán)方法如下：1．協(xié)商和解：當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭議，可以自行協(xié)商解決，也可以請求工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2．申請仲裁：當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)卣O(shè)立，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的仲裁。3．提起訴訟：如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。4．法律援助：如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助。5．調(diào)解機(jī)構(gòu)：除了仲裁和訴訟外，還可以通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議。二、員工勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限有多長時(shí)間員工勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法2023-12-30459人看過 -
一、被解雇試用期勞動(dòng)者如何維權(quán)保護(hù)自己1．與用人單位協(xié)商解決；2．向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在試用期被解雇的仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-12-1963人看過 -
試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，孕期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者存在其他過錯(cuò)情形以及存在可以無過錯(cuò)辭退情形的，公司可以辭退。試用期可以辭退員工的情形在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)2023-07-06297人看過 -
女性職員懷孕后被解雇的維權(quán)途徑如下：1、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商解決；2、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，或者不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁；4、當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的女性可以離婚嗎懷孕期間的女性可以離婚：1、對方重婚；2、配偶與他人同居的；3、實(shí)施家庭暴力，虐待，遺棄家庭成員。需要注意的是，一方隱瞞是同性戀者的事實(shí)，不是合法的損害賠償。另外，配偶與他人同居是指配偶與婚外異性不以夫妻名義持續(xù)穩(wěn)定地同居，這里明確排除了配偶和婚外同性同居的情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)2023-07-03411人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)懷孕期間請假是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金孕婦被解雇時(shí)如何向公司索賠1.非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、42023-05-07417人看過 -
試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件的，即使勞動(dòng)者懷孕了，用人單位辭退勞動(dòng)者是屬于合法的行為，但需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、不符合錄用條件怎么證明用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符2023-03-02229人看過
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詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期懷孕被解雇到法院有什么樣的規(guī)定新疆在線咨詢 2023-10-04試用期懷孕被解雇的，用人單位屬于違法解雇，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以解雇、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 -
懷孕了，被解雇廣西在線咨詢 2022-10-21協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個(gè)月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
懷孕期間公司試用期被辭退的維權(quán)方法浙江在線咨詢 2024-11-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
勞務(wù)派遣員工因懷孕被解雇如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-03-20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”該規(guī)定明確了任何單位無論是勞動(dòng)合同還是聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除。所以被違法解除勞動(dòng)合同的女員工 -
女性職員懷孕后被解雇，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)河南在線咨詢 2023-03-08女性職員懷孕后被解雇，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 1.雙方協(xié)商。 2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 3.向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
