孕期被解雇后，女性職員的維權(quán)方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 06:30:23
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女性職員懷孕后被解雇的維權(quán)途徑如下：
1、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商解決；
2、當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
3、當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，或者不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁；
4、當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
懷孕期間的女性可以離婚嗎
懷孕期間的女性可以離婚：
1、對方重婚；
2、配偶與他人同居的；
需要注意的是，一方隱瞞是同性戀者的事實，不是合法的損害賠償。另外，配偶與他人同居是指配偶與婚外異性不以夫妻名義持續(xù)穩(wěn)定地同居，這里明確排除了配偶和婚外同性同居的情況。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞務(wù)派遣員工因懷孕被解雇如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-03-20根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”該規(guī)定明確了任何單位無論是勞動合同還是聘用合同或者服務(wù)協(xié)議，在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期都不能單方面解除。所以被違法解除勞動合同的女員工 -
孕婦解雇怎么維權(quán)？西藏在線咨詢 2021-06-30根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：…… （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國家對于作為弱勢群 -
公司是否可以解雇懷孕的女性員工？河南在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 此外,對于懷孕7個月以上的女職工,用人單位應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕8個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)
