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職場女性懷孕生子如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:25:51 433 人看過

因?yàn)閼言猩优c單位發(fā)生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應(yīng)該如何維護(hù)懷孕、生育以及哺乳等三期期間的權(quán)利?北京市海淀區(qū)人民法院的法官結(jié)合審判經(jīng)驗(yàn)，為職場孕媽生子提供維權(quán)攻略。

攻略一：隱孕沒必要，單位不能以懷孕為由解聘

北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官張江洲表示，一些職場女性在簽訂勞動合同時(shí)會遇到三年內(nèi)不允許懷孕類似條款。根據(jù)法律規(guī)定，符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。單位強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。

攻略二：正常產(chǎn)檢受保護(hù)，單位無權(quán)扣工資

北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官李莉莎表示，一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

攻略三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇

張江洲表示，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權(quán)利受到法律的特別保護(hù)性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進(jìn)行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。

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    生育權(quán)是人權(quán)下面的一個(gè)具體權(quán)利，屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項(xiàng)基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利，生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時(shí)候都不能剝奪的。... 更多>

    #生育權(quán)
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    • 懷孕職場女性如何參與工作
      湖北在線咨詢 2022-10-16
      最普遍的介紹：懷孕問題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：應(yīng)對辦法，勞動仲裁投訴。舉例說明應(yīng)用場景：賠償雙培工齡工資。要求繼續(xù)履行勞動合同。
    • 女性職員懷孕后被解雇，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
      河南在線咨詢 2023-03-08
      女性職員懷孕后被解雇，用人單位的做法是違法的，勞動者維權(quán)途徑有： 1.雙方協(xié)商。 2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 3.向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
    • 懷孕后遭遇職場歧視，如何維權(quán)？
      江蘇在線咨詢 2024-12-09
      根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)有責(zé)任出具解除或終止勞動合同的證明。如果用人單位沒有提供相應(yīng)的證明文件,例如《解除勞動關(guān)系通知書》,勞動者可以對該解除勞動關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 此外,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,對于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況,用人單位在試用期間不能以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等為由與其解除勞動合同。如果用人單位
    • 女性員工在職場上懷孕
      上海在線咨詢 2024-12-20
      如果有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作,公司可以依法進(jìn)行辭退。但是,不能以其懷孕為由將其辭退。如果一定要在懷孕期間將其辭退,用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變
    • 懷孕員工被辭退：女性如何應(yīng)對職場
      重慶在線咨詢 2022-10-07
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