國家對懷孕女性在職場中的保障政策
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時間： 2023-07-01 17:41:58
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國家對懷孕后上班的規(guī)定如下：任何單位不可以因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資、單方解除與女職工簽訂的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。不可以安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動，懷孕七個月以上的女職工不可以安排延長工作時間和夜班工作。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
合同終止后才發(fā)現(xiàn)早已懷孕，能回去上班或找公司賠錢嗎？
如果職工勞動合同期滿，也已停止到公司工作，公司向職工發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合一些事實(shí)可以認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。
如果職工主張?jiān)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16592025742657537640.html">解除勞動合同前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷證明顯示職工確診懷孕的時間為解除勞動合同之后，該主張是無效的。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女性就業(yè)權(quán)婦女就業(yè)保護(hù)政策：1、女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇如何處理。3、女職工懷孕時，在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩時，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由本單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道支付。4、禁止安排女職工從事礦山崗、國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動。5、禁止女職工在月經(jīng)期間從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動。2022年女性就業(yè)保護(hù)政策有哪些法律法規(guī)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工結(jié)婚，酌情給予1至3天婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。國家工作人員和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工，夫妻雙方符合晚婚條件的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。國家規(guī)定產(chǎn)假98天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體2023-07-11389人看過 -
1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射物質(zhì)超2024-01-22386人看過 -
仲裁時效如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計發(fā)。疫情期間的工資待遇根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受2023-07-04478人看過 -
離婚賠償懷孕離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)無過錯方的請求金額結(jié)合無過錯方在婚姻期間實(shí)際受損害的程度以及賠償?shù)谋匾扇嗣穹ㄔ号袥Q，如果一方有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。出軌離婚賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)婚外情離婚賠償包括兩個方面：物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。（一）物質(zhì)損害賠償?shù)陌ǎ阂蚴占瘜Ψ接兄鼗樾袨樽C據(jù)的花費(fèi)、起訴費(fèi)、律師費(fèi)等等直接的物質(zhì)損害。（二）由于我國對精神損害沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此，因?yàn)榛橥馇殡x婚遭受的精神損害賠償也沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，由于婚外情概率的升高，婚外情離婚賠償還是有很多人想要了解。在實(shí)際操作中，則需要根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來確定：1、婚外情無過錯方精神受到損害的程度?？梢钥紤]受害人所遭受精神傷害和精神痛苦的程度，如是否出現(xiàn)憤怒、恐懼、焦慮、沮喪、悲哀等情緒障礙；是否因精神和感情受到損害導(dǎo)致身體患??；是否精神抑郁、恍惚，影響工作和生活；是否有精2023-08-1689人看過
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撫養(yǎng)權(quán)國家對精神病患者有以下方面的優(yōu)惠政策：一是可享受殘疾人待遇，個人營業(yè)或家人經(jīng)商可免稅；二是家庭貧困戶可以享受低保，特困家庭可享受民政的困難補(bǔ)助；三是辦理相關(guān)手續(xù)后，可免費(fèi)服用常規(guī)的抗精神病類藥物。精神病患者對孩子有撫養(yǎng)權(quán)嗎精神病患者沒有對孩子的撫養(yǎng)權(quán)，民法典規(guī)定，有精神病的人，不具有撫養(yǎng)子女能力的。精神病人本身是無民事行為能力人，是不能做監(jiān)護(hù)人的。撫養(yǎng)孩子是父母的權(quán)利，但對于孩子的撫養(yǎng)通常都是會給有民事能力的合法公民，而不能讓精神病患者來撫養(yǎng)自己的孩子，因此孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是屬于國家最重視的問題，在法院判決的時候一般也是會誰對孩子有利誰就可以得到?！吨腥A人民共和國精神衛(wèi)生法》第四條精神障礙患者的人格尊嚴(yán)、人身和財產(chǎn)安全不受侵犯。精神障礙患者的教育、勞動、醫(yī)療以及從國家和社會獲得物質(zhì)幫助等方面的合法權(quán)益受法律保護(hù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)對精神障礙患者的姓名、肖像、住址、工作單位、病歷資料以及其他可2023-07-04163人看過 -
（1）山東省革命委員會于1975年4月14日以魯發(fā)[1975]47號文件批準(zhǔn)了濟(jì)南市革命委員會關(guān)于強(qiáng)制火化尸體處理的請示報告，其中規(guī)定，凡因交通、工傷、醫(yī)療、糾紛等原因死亡的尸體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門檢查，查明死因并作出結(jié)論，并立即通知其家屬在3日至5日內(nèi)火化。逾期不處理或者無故尋釁滋事的，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)作出強(qiáng)制火葬決定，通知火葬場火化，死者親屬撫恤金按照或者參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。不能容忍不合理的要求。必要時，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。企業(yè)職工、離退休人員喪葬費(fèi)企業(yè)職工、離退休人員因病死亡或者非因工死亡的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行喪葬補(bǔ)助。企業(yè)職工和離退休人員死亡的一次性救濟(jì)（一）離退休人員（包括新中國成立前按勞保[1983]3號規(guī)定退休的老職工）死亡后，按上述標(biāo)準(zhǔn)計算和支付的直系親屬一次性救濟(jì)，低于青老子[1988]27號文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按青勞字[1988]27號文規(guī)定執(zhí)行（2）勞動保險條例規(guī)定的一次性救濟(jì)2023-05-07487人看過 -
2012年4月18日會議審議并原則通過《女職工女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前2023-05-3089人看過 -
全國人民代表大會一、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展項(xiàng)目，扶持資金額度：20萬－500萬元。申報單位：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室（簡稱農(nóng)發(fā)辦）二、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)園藝類項(xiàng)目，扶持資金額度：300萬元以內(nèi)。申報單位：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室（簡稱農(nóng)發(fā)辦）。家庭農(nóng)場建倉庫怎么辦手續(xù)要與出租土地給你的農(nóng)民或村集體簽好租地合同，注名租用面積（四至），用途，價格，租用時間，經(jīng)營方式，給付租金方式等。拿以上合同與出租人一道，上鄉(xiāng)或區(qū)一級土地主管部門審核及批準(zhǔn)備案。將以上資料提到區(qū)縣級建設(shè)部門。內(nèi)容涉及你農(nóng)場基本建設(shè)中，所建房屋的用途，面積，結(jié)構(gòu)，規(guī)格等等。以上手續(xù)跑完并得到批準(zhǔn)后，你就可開工建設(shè)了?！吨腥A人民共和國立法法》第六十五條國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)。行政法規(guī)可以就下列事項(xiàng)作出規(guī)定：（一）為執(zhí)行法律的規(guī)定需要制定行政法規(guī)的事項(xiàng)；（二）憲法第八十九條規(guī)定的國務(wù)院行政管理職權(quán)的事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的事項(xiàng)2023-07-05345人看過
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。一2023-06-2871人看過 -
你好，正常產(chǎn)假98天，晚婚晚育的再加上30天，難產(chǎn)加15天，每多生一個1個孩子加15天。除此之外，單位同意的情況下，還可以再休三個月。但是這三個月沒生育津貼和獨(dú)生子女費(fèi)。國家對女職工晚育產(chǎn)假規(guī)定除了參照國家規(guī)定外，還可以問問你們公司，因?yàn)楦鱾€行業(yè)公司除了按照國家的規(guī)定外可能還有自己的公司制度。女職工晚育產(chǎn)假多少天已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天＋晚育獎勵產(chǎn)假30天＋難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。2023-08-08124人看過 -
計劃生育婦女兩癌的補(bǔ)貼條件就是婦女罹患宮頸癌和乳腺癌。貧困患者可申請“乳腺癌救助基金”，但是國家沒有補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，可以向婦聯(lián)申請，婦聯(lián)多方籌措資金加大對患“兩癌”貧困婦女的救助，患了“兩癌”的貧困婦女可申請全國婦聯(lián)的“貧困母親兩癌救助”專項(xiàng)基金，每人一次性可獲得1萬元救助金。條件：1、年齡在35－64周歲的農(nóng)村戶籍在籍婦女；2、持有二級及以上醫(yī)院診斷，患有宮頸癌IB級以上或乳腺浸潤性癌的患病婦女；3、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村低保對象、家庭年人均純收入低于3146元的婦女，且能夠由鄉(xiāng)、村兩級政府開具貧困證明；4、此前沒有得到過“貧困母親兩癌救助專項(xiàng)基金”救助。生育保險政策讓婦女育有所依［導(dǎo)讀］：江蘇省如皋市生育保險的實(shí)施與發(fā)展，為促進(jìn)如皋婦女就業(yè)、維護(hù)婦女權(quán)益做出了突出貢獻(xiàn)，讓婦女育有所依，為參保人員提供便利，為育齡婦女編就“安全網(wǎng)”。新頒布的《社會保險法》中，生育保險作為單獨(dú)的一個險種被納入，讓廣大婦女2023-07-04343人看過 -
政策性保障性住房是中國城鎮(zhèn)住宅建設(shè)中較具特殊性的一種類型住宅，它通常是指根據(jù)國家政策以及法律法規(guī)的規(guī)定，由政府統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌，提供給特定的人群使用，并且對該類住房的建造標(biāo)準(zhǔn)和銷售價格或租金標(biāo)準(zhǔn)給予限定，起社會保障作用的住房。社會保障性住房制度也就是在社會保障性住房建設(shè)、分配、流通等具體實(shí)踐中形成的制度。一、保障性住房政策類別有哪些1、兩限商品住房兩限商品住房即限套型、限房價、競地價、競房價。為降低房價，解決本地居民自住需求，保證中低價位、中小套型普通商品住房土地供應(yīng)?，F(xiàn)在情況來看，首批限價房規(guī)定：限價房的套型建筑面積全部為90平方米以下。2、經(jīng)濟(jì)適用房經(jīng)濟(jì)適用房指具有社會保障性質(zhì)的商品住宅，具有經(jīng)濟(jì)性和適用性的特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)性是指住宅價格相對于市場價格比較適中，能夠適應(yīng)中低收入家庭的承受能力；適用性是指在住房設(shè)計及其建筑標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)住房的使用效果，而非建筑標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)適用住房面積需要嚴(yán)格控制在中小2023-02-17304人看過
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個體行醫(yī)1．大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，傳承精華、守正創(chuàng)新，遵循中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)律，建立符合中醫(yī)藥特點(diǎn)的管理制度，保持和發(fā)揚(yáng)中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢，促進(jìn)健康北京建設(shè)、增進(jìn)人民群眾健康。2．貫徹中西醫(yī)并重方針，支持中西醫(yī)相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互補(bǔ)充、協(xié)調(diào)發(fā)展，借鑒現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)中醫(yī)藥理論和實(shí)踐創(chuàng)新。國家對中考的政策變化一：普職比提高。原來的普職比是5：4，現(xiàn)在提升到了5：5，也就意味著，將有一半的學(xué)生考不上高中，別小看增加1個數(shù)，這將決定上萬學(xué)生的命運(yùn)，過去，家長和學(xué)生認(rèn)為中考沒什么難度，只要認(rèn)真聽課，就能考上高中，沒那么緊張焦慮。變化二：不再接受初三復(fù)讀生。變化三：強(qiáng)制分流到職高《中華人民共和國中醫(yī)藥法》第一條為了繼承和弘揚(yáng)中醫(yī)藥，保障和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，保護(hù)人民健康，根據(jù)《中華人民共和國中醫(yī)藥法》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第十五條以師承方式學(xué)習(xí)中醫(yī)或經(jīng)過多年實(shí)踐，醫(yī)術(shù)確有專長的人員，由至少兩名中醫(yī)醫(yī)師推2023-07-31456人看過
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產(chǎn)假1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。4、已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。受了工傷可以享受哪些待遇呢根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1－10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1－6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5－10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5－10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。因各地的《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同，各地所領(lǐng)取的賠償金額也不一樣?！秳趧臃ā返诙艞l，女職工懷孕期間，用人單2023-08-11283人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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