懷孕期間被解雇公司怎么賠償
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時(shí)間： 2024-01-23 16:22:01
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一、懷孕期間被解雇公司怎么賠償
懷孕期間被解雇，公司屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，女性職工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。
法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、懷孕期間被解雇公司不賠償怎么辦
試用期懷孕被公司辭退公司還不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
三、懷孕期間被解雇公司不賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：
1．產(chǎn)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者首先要收集證據(jù)，其次就是寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料申請(qǐng)書和證據(jù)，等待勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件；
2．申請(qǐng)勞仲裁時(shí)要注意，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年，從產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)開始計(jì)算，如果在職的不受時(shí)效限制。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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公司解散1、如何補(bǔ)償懷孕期間公司解散如果女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間破產(chǎn)，且女性員工的出生符合計(jì)劃生育的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)計(jì)算其工資，生育醫(yī)療費(fèi)和相關(guān)福利費(fèi)，直至哺乳期滿（即孩子滿一歲），以及當(dāng)她終止與女員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)一次性支付給女員工。孕期、分娩期、哺乳期工資、孕期醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)福利待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。企業(yè)為職工投資生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)基金支付女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。女職工憑相關(guān)出生證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)II。孕期各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定1。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定，懷孕女職工的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失為止。勞動(dòng)內(nèi)容特別保護(hù)勞動(dòng)法第61條規(guī)定，2023-05-07147人看過
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仲裁委員會(huì)任職于某港資企業(yè)的羅小姐發(fā)現(xiàn)自己懷有兩個(gè)月身孕后，告知單位，沒想到過幾天就突然被公司解雇，她向荔灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，希望法律還給她一個(gè)公道。昨日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，在一些私人企業(yè)、三資企業(yè)，女工懷孕被炒現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)仲裁部門表示，懷孕后正當(dāng)權(quán)益受到侵害的女工，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。33歲白領(lǐng)懷孕被炒據(jù)羅小姐介紹，她于今年2月入職某港資公司任市場總監(jiān)，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月薪12000元。今年9月10日，羅小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個(gè)月的身孕，她向公司老板張先生說明了此事。沒想到，張老板認(rèn)為她作為事業(yè)型女性，有小孩會(huì)影響事業(yè)，勸她把小孩做掉，否則就辭職。但羅小姐已經(jīng)33歲了，好不容易有了身孕當(dāng)然不愿錯(cuò)失做媽媽的機(jī)會(huì)，隨后她努力和公司談判，但老板還是堅(jiān)持如果她要小孩就自己辭職，否則就解雇。9月29日，該公司人事部交給她一份解除勞動(dòng)合同通知書正式將她解雇。羅小姐認(rèn)為她在懷孕2023-06-07362人看過 -
付小雨入職北京某公司，崗位為人事經(jīng)理，試用期工資為16000元的80%，勞動(dòng)合同期限為三年，試用期為3個(gè)月。入職后，付小雨不久就懷孕，還多次請(qǐng)病假，試用期第二個(gè)月時(shí)，公司向付小雨送達(dá)《不予錄用通知》。付小雨認(rèn)為公司違法解雇，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資等。經(jīng)過一審、二審、再審，法院判決公司補(bǔ)發(fā)工資差額，但無需恢復(fù)履行與付小雨的勞動(dòng)關(guān)系。女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同呢？一般情況下，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但是，如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人2023-05-06233人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女子懷孕期間被辭退, 公司違法解雇怎么辦海南在線咨詢 2022-03-281，懷孕的婦女被辭退，公司違法解雇雙倍工資賠償；2，當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了應(yīng)該如何辦海南在線咨詢 2022-08-23《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究
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懷孕期間被公司辭退怎么辦，公司解聘孕婦怎么賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么陜西在線咨詢 2022-03-07女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。如果用人單違反規(guī)定強(qiáng)行解聘你，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；既成事實(shí)的按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 -
懷孕期間老板解雇臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-09老板解雇你肯定是違法的，女職工生孩子和休產(chǎn)假，是法定權(quán)利 所以你可以要求老板繼續(xù)履行勞動(dòng)用工合同 也可以解除，但要求老板支付補(bǔ)償金 社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和女職工生育保險(xiǎn)，具體政策你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局咨詢，各地標(biāo)準(zhǔn)有些不同，如果老板沒有為你購買完整的社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求勞動(dòng)仲裁，由單位支付你的費(fèi)用
