在懷孕期間解雇員工如何計(jì)算賠償？
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時(shí)間： 2023-09-04 06:30:14
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用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工，需向勞動(dòng)者提供兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資支付，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
若用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
素 材 ： 違 反 規(guī) 定 解 雇 懷 孕 員 工 的 法 律 責(zé) 任
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求賠償，并可以依法進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
如果因懷孕被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償女職工2個(gè)月以上12個(gè)月以下工資的賠償金，并承擔(dān)不超過12個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行期間的工資。
對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，用人單位依法給予處分。如果構(gòu)成犯罪，則依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
總之，用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工的行為是不被允許的。如果發(fā)生這種情況，員工有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工的行為是不被允許的。如果發(fā)生這種情況,員工有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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保險(xiǎn)費(fèi)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法》第四十七條都規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同期滿或者被解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)于孕婦的辭退，用人單位也需要依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不足六個(gè)月的則給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿或者被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于孕婦的辭退，用人單位需要依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2023-09-0499人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，方可解除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：一）醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，因《勞動(dòng)法》第二十九條排除了用人單位解除孕婦勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用依照本條規(guī)定被辭退的勞動(dòng)者，并在六2023-05-07398人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，在醫(yī)療期間、孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定，女職工孕期、生育期、哺乳期基本工資不得降低。懷孕女工在分娩期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按工作時(shí)間計(jì)算，即按出勤處理，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)生產(chǎn)一線的女工，相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前檢查時(shí)間2.產(chǎn)假女工享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)附加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)2023-05-07205人看過 -
調(diào)解原則這段文字講述了解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。首先，我們來修改一下這個(gè)句子的結(jié)構(gòu)。"解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者"可以被改寫為"解雇孕婦不賠償勞動(dòng)者的問題"。接下來，我們將這個(gè)短語轉(zhuǎn)換為兩個(gè)并列的短語："不賠償勞動(dòng)者"和"可以先與用人單位協(xié)商"。然后，我們將這兩個(gè)短語連接起來，形成一個(gè)新的短語："不賠償勞動(dòng)者的問題可以先與用人單位協(xié)商"。接下來，我們將"協(xié)商后仍不賠償"這個(gè)短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動(dòng)者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償"。接下來，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)"這個(gè)短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動(dòng)者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)"。最后，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁"這個(gè)短2023-09-03388人看過
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離婚賠償1、一般情況下，女方懷孕期間男方是不能夠離婚的，即使男方提出離婚，法院也不會(huì)同意的，除非是女方有重大過錯(cuò)或者夫妻自愿離婚的才行。2、夫妻感情不和要離婚的，夫妻之間是不存在離婚賠償?shù)膯栴}，只會(huì)產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)分割的糾紛，除非在女方懷孕期間，男方有以下行為的，才可以要求賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實(shí)施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。至于損害賠償?shù)慕痤~，法律并沒有一個(gè)具體的規(guī)定，要視情況而定。夫妻雙方在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，對(duì)于存款等具體金額的財(cái)產(chǎn)的分割方式是直接分割的，如果是財(cái)產(chǎn)中涉及房產(chǎn)的分割的們可以選擇將房產(chǎn)進(jìn)行變賣出售后，將價(jià)款分割，或者是直接約定房產(chǎn)由一方所有，享有房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)的一方直接補(bǔ)償另一方一定的金錢。懷孕期間離婚有賠償金，懷孕期間離婚賠償是怎樣的懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的，但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯(cuò)程度的話，離婚時(shí)女方2023-08-05228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解雇無固定期限員工補(bǔ)償如何計(jì)算無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、什么條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1．公司與員工協(xié)商一致的；2．員工連續(xù)工作滿十年的；3．公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；4．連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的；5．公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-10-13457人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。然而，在案件中的張女士被用人單位退回后，她還要求該單位支付全額工資。原因是：她懷孕了在每年6月至7月的淡季，一家電器公司借此機(jī)會(huì)對(duì)所有派遣員工進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)，仍不合格的員工返回勞務(wù)派遣公司。張女士被送回勞務(wù)派遣公司。張女士不反對(duì)回到勞務(wù)派遣公司，但她認(rèn)為自己懷孕了。而她在公司派遣員工的最低工資僅按照她在當(dāng)?shù)毓镜?60元支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條的規(guī)定，如果派遣員工有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，用人單位可以將員工送回勞務(wù)派遣單位，張女士的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于張女士正在懷孕，國家對(duì)“第三期”的女職工給予特2023-05-07133人看過
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女職工我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。女職工懷孕期享受的待遇女職工懷孕期享受的待遇具體如下：1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷2023-07-21305人看過 -
合同期限不可以，勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部門在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯(cuò)和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都2023-04-26408人看過 -
女職工女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，如果您懷孕期間沒有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動(dòng)合同。如果您懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同；如公司不與您續(xù)2023-07-0576人看過 -
產(chǎn)假一名女員工在入職時(shí)隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無法將其解雇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕是女員工的基本權(quán)利，員工不需要向公司透露自己懷孕的情況。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕并不屬于需要了解的勞動(dòng)者基本信息。因此，公司不能以此為由開除或辭退員工。如果公司以此為由解雇或辭退員工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在入職時(shí)隱瞞懷孕，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無法將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員 工 懷 孕 入 職 ， 公 司 能 否 解 雇 ？根據(jù)我2023-09-13385人看過
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勞動(dòng)者懷孕員工辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。懷孕期間合同到期能辭退員工的依據(jù)是什么懷孕期間合同到期不能辭退員工。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者孕期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同；到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-04237人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職員被解雇法定賠償應(yīng)如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工作年限來確定的；勞動(dòng)者在本單位每滿一年，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，其中未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)2024-03-16237人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者 -
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公司解雇孕婦如何計(jì)算賠償金吉林省在線咨詢 2022-06-111、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
懷孕期間被解雇能有多少賠償澳門在線咨詢 2023-10-07如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞
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