公司解雇孕婦如何計(jì)算賠償金
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1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金，即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條
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公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。
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解雇賠償金如何計(jì)算的？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2021.02.26 347 -
公司解散，孕婦如何賠償女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。
2020.09.06 444 -
孕婦被裁員賠償金如何計(jì)算孕婦被裁員賠償金的計(jì)算。公司裁員不屬于違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。孕婦被裁員沒(méi)有賠償金，用人單位支付的是補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022.04.13 1,043
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公司解雇孕婦的賠償
公司解雇孕婦的賠償如下： 與孕婦解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付補(bǔ)償金，按照孕婦工作年限乘以月薪計(jì)算。懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，非法解除需要支付賠償金。但如果女員工往往不能按時(shí)完成工作，并且耽誤了公
2021-11-01 15,340 -
公司解雇孕婦怎么賠償
單位辭退依法需要承擔(dān)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)就是功過(guò)滿一年給2個(gè)月的工資二未休年假的依法還有補(bǔ)償金3拖欠工資的除了核發(fā)還要支付補(bǔ)償金4如果是孕婦還有一些產(chǎn)假工資等利益 不管怎么樣關(guān)鍵是證據(jù)有了充分的證據(jù)就可以依法
2022-02-01 15,340 -
解雇賠償金如何計(jì)算
勞動(dòng)合同法規(guī)定，解雇賠償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2022-04-21 15,340 -
公司解雇了孕婦怎么賠償
一、懷孕期間被解雇，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年有兩個(gè)月工資的賠償。 2、如果員工在孕期沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 三、
2021-11-10 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,125 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
