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試用期內辭退員工是否違反勞動合同法

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-22 01:58:52 492 人看過

如果符合下列情形，則單位在試用期內辭退員工不違反《勞動合同法》：員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任單位安排的工作的；其他。試用期內辭退員工是否違反勞動合同法的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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1、員工是否會在試用期內暫停履行勞動合同？如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動合同，員工可以在試用期內暫停履行勞動合同中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責任的二、勞動合同無效由誰確認由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般有以下幾點：一、勞動合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位和專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。2.合同內容不合法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和法律規(guī)定d海關，或損害

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