如何不違反勞動(dòng)法辭退員工？
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時(shí)間： 2021-08-28 12:19:14
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一、如何不違反勞動(dòng)法辭退員工？
用人單位要遵守勞動(dòng)合同法才能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)賠償?shù)陌l(fā)生，辭退員工遵守勞動(dòng)和同法需要注意以下正確方法：
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。
3、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、辭退員工中的特殊限制《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。
5、辭退員工的程序問(wèn)題
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。t
《勞動(dòng)合同法》第四十三條《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
二、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，這種情況一般被稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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人民網(wǎng)·天津視窗5月7日電：今年年初，在某公司工作的張先生，因其所在的部門(mén)被公司取消，一個(gè)多月后，張先生被告知，公司將與他解除勞動(dòng)合同。張先生對(duì)此非常氣憤。昨日從北方人才市場(chǎng)獲悉，像張先生這樣的案例今年以來(lái)已接到過(guò)多起。有關(guān)人士表示，因工作崗位被取消就辭退員工，用人單位這樣做是要吃官司的，因?yàn)檫@種做法違反了新頒布的《勞動(dòng)合同法》。新頒布的《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者只有存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害和被依法追究刑事責(zé)任這幾種情況下，用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。另外，第26條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合2023-06-09333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果符合下列情形，則單位在試用期內(nèi)辭退員工不違反《勞動(dòng)合同法》：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任單位安排的工作的；其他。試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2022-06-22492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣辭退員工不違法勞動(dòng)合同法呢要合法地辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：（1）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊對(duì)公司造成重大損害。（2）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作且拒不改正、因欺詐等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任等。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：（1）用人單位也可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。（2）這包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行且協(xié)商不成等情形。二、過(guò)失性辭退的條件過(guò)失性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條2024-04-20220人看過(guò) -
違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，?duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，用人單位可以依法進(jìn)行辭退，不需要支付補(bǔ)償，違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金。一、違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工怎么補(bǔ)償違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工不需要進(jìn)行補(bǔ)償，對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開(kāi)除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保2023-06-04250人看過(guò)
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員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開(kāi)始到員工離職時(shí)間計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司辭退員工注意事項(xiàng)1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者2023-03-16115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)企業(yè)違反勞動(dòng)合同法阻止員工辭職依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動(dòng)者辭職的，因辭退產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職沒(méi)有提前一個(gè)月不給工資怎么辦沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司不得以此為由不發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣2023-12-16399人看過(guò) -
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工要提前30天么?違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-04-29467人看過(guò) -
只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，員工違反勞動(dòng)合同被辭退就沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)2023-02-19393人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，亦一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在2007年12月25日（《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前五天），該單位突然書(shū)面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù)，理由為年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作。同時(shí)，要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（12個(gè)月工資）。面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段，劉某只能被迫離開(kāi)。離開(kāi)單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議，劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)做職業(yè)病鑒定。而廠方認(rèn)為，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，同時(shí)由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。爭(zhēng)議：1、工廠辭退劉某是否違法辭退？2、本案中對(duì)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？3、劉某可2023-06-06234人看過(guò) -
可以。勞動(dòng)者是否會(huì)被辭退與工作年限并無(wú)必然聯(lián)系。只是說(shuō)對(duì)于在該單位連續(xù)工作滿10年以上的，如果勞動(dòng)合同到期，那么用人單位原則上應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者本人不同意。但是如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者的，只要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。新勞動(dòng)法工作滿十年辭退賠償是否有賠償，要看辭退是否合法，合法的沒(méi)有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月本人工資賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給2023-07-01401人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 提 前 3 0 天 書(shū) 面 通 知 用 人 單 位 可 離 職 ， 無(wú) 需 用 人 單 位 批 準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，在無(wú)需用人單位批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位離職。這一規(guī)定充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得勞動(dòng)者在提前離職時(shí)能夠保持良好的職業(yè)素2023-09-10360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何合法辭退未簽勞動(dòng)合同員工？可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來(lái)合法辭退未簽勞動(dòng)合同員工，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。（一）、辭退補(bǔ)償勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代2024-01-15172人看過(guò)
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辭退雙倍賠償并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，這在法律上有明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付2023-02-2663人看過(guò) -
一、辭退辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、員工違反法律法規(guī)公司能否辭退員工視情況而定，如員工違反法律法規(guī)構(gòu)成犯罪，公司自然可以辭退員工，如違反法律法規(guī)不構(gòu)成犯罪，且不影響公司正常經(jīng)營(yíng)，而且與公司簽訂用工合同無(wú)沖突，公司不能單方辭退員工。（一）、用人單位有權(quán)基于管理的需要制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。但必須明確的是，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將有可能導(dǎo)致無(wú)效的法律后果。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)與法律、法規(guī)相符，而不應(yīng)當(dāng)成為限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的依據(jù)。（二）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》中曾指出：企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采2023-04-12146人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有沒(méi)有員工違反勞動(dòng)法被辭退的甘肅在線咨詢 2023-06-09按照合同上的，你應(yīng)該是過(guò)了試用期的哪有試用期都快10個(gè)月的 按照勞動(dòng)法規(guī)定試用也不合格的，就撤退掉了明顯公司在故意不給你轉(zhuǎn)正 你可以查下勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，太多就不貼了 最長(zhǎng)的：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 -
勞動(dòng)法違反哪些情形可以辭退員工四川在線咨詢 2022-08-22解除勞動(dòng)合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的; e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng) -
員工違反勞動(dòng)規(guī)定可以辭退嗎浙江在線咨詢 2022-03-14在一般情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退且不需要補(bǔ)償，可以看公司的規(guī)章制度是否有什么規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位可以選擇提前通知或賠償一個(gè)月工資。當(dāng)然，這種情況下解除勞動(dòng)合同，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
如何辭退員工勞動(dòng)法解釋遼寧在線咨詢 2022-10-07一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看解除的理由是否合法正當(dāng)。二、用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
如果因?yàn)楣咎潛p，辭退員工是否違反勞動(dòng)法？如何補(bǔ)償？貴州在線咨詢 2024-08-27根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他
