如果因?yàn)楣咎潛p，辭退員工是否違反勞動(dòng)法？如何補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。即使公司虧損裁員，也必須走一個(gè)法定流程，否則即為違法解除，需要支付您賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年兩個(gè)月的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由單方面降低工資某一員工勞動(dòng)工資，并不存在上述任何一種情形，既違反了變更勞動(dòng)合同的平等協(xié)商原則，也違反了勞動(dòng)合同的約定。屬于《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條所規(guī)定的，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的情形。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解，仲裁或提起訴訟。但法律沒有禁止用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況不好對(duì)所有員工的工資進(jìn)行調(diào)整。實(shí)際上，各省市會(huì)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，以仲裁或法院指定規(guī)定或會(huì)議紀(jì)要等形式，對(duì)企業(yè)因環(huán)保、行業(yè)特征等原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)狀況不好的情形給與工資單方調(diào)整的自助權(quán)。
因公司原因辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
如何確定公司是否因勞動(dòng)合同到期而辭退員工？根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (
2020.05.09 146 -
公司違反勞動(dòng)法員工辭職能獲得補(bǔ)償嗎可以，不過最好在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間解決，也就是先要求補(bǔ)償（補(bǔ)繳社?；蛞袁F(xiàn)金形式發(fā)放），然后離職。離職后也可以要求補(bǔ)償，但可能會(huì)比較麻煩。因?yàn)閯趧?dòng)法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系只能按民法或者其他法律辦理。離職后的補(bǔ)償僅限于公司未按規(guī)定辦理繳納社保等
2020.04.17 336 -
如何補(bǔ)償公司無故辭退員工？公司無故辭退員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資賠償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資賠償，無故辭退非法解除的雙倍賠償。
2020.04.05 186
-
如果公司因?yàn)楣咎潛p辭退員工應(yīng)該怎么辦？
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，必須要報(bào)勞動(dòng)行政部門，同時(shí)要召開職工大會(huì)，然后才可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你在本單
2022-10-06 15,340 -
員工因?yàn)楣咎潛p被辭退怎么辦
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，必須要報(bào)勞動(dòng)行政部門，同時(shí)要召開職工大會(huì)，然后才可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你在本單
2022-10-05 15,340 -
因公司嚴(yán)重虧損無法經(jīng)營(yíng)是否要補(bǔ)償員工
如果解除合同了，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的
2022-10-25 15,340 -
公司違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的補(bǔ)償問題
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律一般屬于嚴(yán)重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-05-28 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
