企業(yè)怎么辭退職工不違反勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-13 17:03:17
467 人看過
2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。
3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
4、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。5、辭退員工的程序問題，用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何不違反勞動法辭退員工？
86人看過
-
如何舉報企業(yè)違反勞動合同法阻止員工辭職
399人看過
-
企業(yè)不得違法辭退懷孕女職工
427人看過
-
違反勞動紀律辭退員工怎么補償，違反勞動紀律被辭退可以領失業(yè)金嗎
250人看過
-
企業(yè)經(jīng)營困難違法辭退職工
201人看過
-
企業(yè)職工辭職后怎么退休
357人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退員工公司責任是什么根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-03-28257人看過 -
職務犯罪一、怎么匿名舉報企業(yè)違反勞動法匿名舉報企業(yè)違反勞動法可以通過向工商行政管理部門投遞舉報信或者在工商行政管理部門的官方網(wǎng)站上進行匿名舉報；查處部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報，依法予以處理?！稛o證無照經(jīng)營查處辦法》第九條任何單位或者個人有權(quán)向查處部門舉報無證無照經(jīng)營。查處部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應當告知處理結(jié)果，并為舉報人保密。二、企業(yè)違法行為需承擔哪些責任公司出現(xiàn)重大違法行為主要法律責任由法人來承擔。股份有限公司的發(fā)起人應當承擔下列責任：1.公司不能成立時，對設立行為所產(chǎn)生的債務和費用負連帶責任；2.公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；3.在公司設立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責2023-06-19437人看過 -
侵權(quán)事實企業(yè)辭人不給工資反指職工先離職2011年4月，汪先生入職到北京縱橫寰宇文化信息咨詢有限公司做銷售，因業(yè)績突出被公司提升為業(yè)務主管，并有了一個自己的團隊。然而好景不長，2012年，因為公司業(yè)務萎縮，汪先生的團隊承擔的工作量逐漸下降，之后他團隊的成員陸續(xù)被公司辭退。去年7月初，公司無故提出要和他解約。之后，在未經(jīng)他同意的情況下，公司便將其聯(lián)系方式從公司的工作通訊群中刪除，讓他無法正常開展工作。7月30日，公司要求他停止工作，不能再到單位上班。為此，汪先生要求公司出具解約通知書和離職證明，并提出了補償要求。但公司卻要求他填寫辭職書，證明其為自動離職，且只能給1500元的工資，因為效益不好。這下汪先生明白了，公司既不想承擔主動解約責任，又不想給補償。而在拒絕了公司的要求后，汪先生自然也沒收到7月份的工資。在汪先生找到了新的工作后，要求該公司給自己出具離職證明并轉(zhuǎn)移社保，遭到拒絕。工會援助調(diào)2023-04-25279人看過 -
仲裁機構(gòu)我國《勞動合同法》對借調(diào)沒有明確規(guī)定，但勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》第7條規(guī)定，用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。由此可以看出，我國法律并沒有禁止這種特殊的用工形式，只是強調(diào)借調(diào)期間的勞動合同條款可作相應變更。一、勞動合同糾紛訴訟怎么辦1、勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。2、起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。3、訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并2023-04-03138人看過
-
違反，企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于勞動者曠工、遲到等行為，只能不發(fā)曠工、遲到時間內(nèi)的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。一、無故拖欠工資的情形有哪些？《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為2023-03-24256人看過 -
辭職就是勞動者單方面解除勞動合同，勞動者想要辭職只需要向用人單位行使其單方解除權(quán)。勞動者也可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。但是勞動者辭職必須符合勞動合同法的規(guī)定，否則因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、勞動法辭職程序規(guī)定《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法辭職條件規(guī)定《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造2023-03-22173人看過 -
員工違反企業(yè)勞動合同管理規(guī)定的，企業(yè)可以單方辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同：(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；(二)勞務合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過程中的地位不同：(一)勞動關系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為2023-02-1871人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?9條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-25492人看過
-
案由申訴人：汪某，女，24歲，某紡織廠工人。被訴人：某紡織廠。法定代表人：甄某，某紡織廠廠長。委托代理人：丁某，某紡織廠勞資科長。1995年6月14日某紡織廠以汪某違反操作規(guī)程為由將其辭退。汪某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調(diào)查過程經(jīng)查：汪某是1993年6月被某紡織廠招為勞動合同制工人，合同期限為5年，在紡紗崗位上工作。1994年10月至12月期間，汪某三次違章關閉紡紗電子清紗器，被罰款50元。1995年5月24日汪某又一次關閉電子清紗器致使其操作的紗機未過質(zhì)量檢測裝置，影響了整批紗的質(zhì)量。企業(yè)便作出將其辭退的決定。分析意見仲裁庭認為：企業(yè)辭退汪某適用法規(guī)不當。根據(jù)《（國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定）若干問題解答》中的規(guī)定：“《辭退規(guī)定》適用固定職工，對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應當辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同?！币虼耍髽I(yè)應先撤銷對汪某的辭退決定，再與汪某解除勞動合同。調(diào)查結(jié)2023-06-09274人看過 -
換一批一、新勞動法辭退賠償雙倍違反勞動法嗎?辭退雙倍賠償并不違反勞動法的規(guī)定，這在法律上有明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/div>2023-04-29103人看過
用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強行解除勞動合同的行為是違法的，勞動行政部門可以責令其改正，對勞動者造成損傷的，用人單位應當對勞動者承擔賠償責任。企業(yè)違法辭退員工如何處理（一）《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。（二）因該賠償金是以經(jīng)濟補償金為基礎，故應先按上述經(jīng)濟補償金的計算方法計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2計算賠償金。（三）因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。（四）因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應按照《北京市失業(yè)保險規(guī)定》及相關規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動者賠償?shù)?/div>2023-07-23215人看過
用人單位單方解除勞動合同，分三種：一、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、被勞動教養(yǎng)的。二、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需2023-04-13109人看過-
辭職可以，公司如果長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。按勞動法律規(guī)定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、公司未按時足額支付勞動報酬的;3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。可以，我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法2023-03-1072人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、企業(yè)辭退員工的相關法律規(guī)定。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用2023-04-05500人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
勞動法對企業(yè)職工被辭退怎么辦湖北在線咨詢 2022-10-07一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解 -
企業(yè)違法辭職勞動者怎么辦安徽在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)有以下違法38條情形，勞動者可提出即時解除，并可獲得補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 -
違反勞動法的員工不給辭職怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-08這需要根據(jù)具體情況具體分析。如果是因為公司存在違法勞動合同法第38條的情形，員工提出離職，是不需要經(jīng)過公司同意的，且公司還需要支付經(jīng)濟補償金。
-
企業(yè)員工多次違反勞動紀律，辭退的話企業(yè)該不該承擔責任江蘇在線咨詢 2022-10-06職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，辭退不需支付經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條（二）規(guī)定：職工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如和確定職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度一般由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反 -
工廠臨時工辭職不批, 違反勞動法嗎貴州在線咨詢 2022-01-22不符合。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 同時你可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶