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用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強行解除勞動合同的行為是違法的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正，對勞動者造成損傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)違法辭退員工如何處理

（一）《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（二）因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法計算出經(jīng)濟(jì)補償金，再乘以2計算賠償金。

（三）因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的計算基數(shù)。

（四）因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應(yīng)按照《北京市失業(yè)保險規(guī)定》及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動者賠償?shù)臄?shù)額；因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3－5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。

還是需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行。另外，要提醒勞動者的是，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補助費。如果勞動者不服辭退，可以向勞動仲裁委員會申訴。

《中華人民共和國勞動法》

第九十八條

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。