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一、現(xiàn)在工廠明天約見員工辭退違反勞動法嗎

1．若企業(yè)無正當(dāng)理由而辭退雇員，則此行為將被視為違法解除勞動合同，企業(yè)須按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向該雇員支付法定賠償金。

2．如果用人單位違反了特定的法律法規(guī)來解除或終止勞動合同，那么此時雇員有權(quán)利選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，假如雇員并未提出此要求或者在這種情況下勞動合同已無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位就必須根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向雇員支付法定賠償金。

3．如果用人單位違反了特定的法律法規(guī)來解除或終止勞動合同，那么他們必須按照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額向雇員支付法定賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、現(xiàn)在工資多少要交稅

關(guān)于員工工資稅收政策，需要您了解以下幾點內(nèi)容。當(dāng)員工月收入超出人民幣5000元時，我們將按照規(guī)定對其進行稅務(wù)繳納。具體實施方案中，起征點被設(shè)定為5000元，并且按新的稅率表征收稅金，其詳細內(nèi)容如下所述：當(dāng)員工的工資在5000至8000元（含8000元）區(qū)間內(nèi)時，將適用3％的個人所得稅稅率；而當(dāng)員工的工資介于8000至17000元（含17000元）區(qū)間時，將適用于10％的個人所得稅稅率等。

《個人所得稅法》第三條

個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

企業(yè)在未經(jīng)法律許可的情況下辭退員工，將被視為非法終止勞動合同，必須按照雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付法定賠償金。倘若雇主違反相關(guān)法規(guī)解除或者結(jié)束勞動關(guān)系，那么員工將享有權(quán)利主張繼續(xù)履行合約，或者如果履行已經(jīng)不可能實現(xiàn)，他們有權(quán)依法提出賠償請求，補償金額相當(dāng)于遣散費的兩倍。