未簽試用期合同，賠員工雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:03:23
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山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動監(jiān)察部門責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。
近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T調(diào)解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。
據(jù)了解，今年3月，張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協(xié)商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同，但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后，張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益，遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門。
《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門督促，該公司同意按規(guī)定向張某支付了1800元工資。
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)：按照《勞動合同法》第19條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，如果簽訂勞動合同不及時將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。一位職工在離職前依據(jù)試用期時簽訂的試用合同，到仲裁提出申請要求雙倍工資，但是由于他試用轉(zhuǎn)正后該公司及時和他簽訂了勞動合同，之前的試用期限應(yīng)認(rèn)為包括在勞動期限內(nèi)，他的請求沒有獲得仲裁部門的支2023-05-01268人看過
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新《勞動合同法》頒布后，固原首例因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同引發(fā)勞動爭議一案，于5月20日仲裁終結(jié)，企業(yè)被裁決支付5名勞動人員雙倍工資近萬元，并返還押金共計2300元。自2006年以來，毛強等人先后被固原市接待中心古雁山莊聘為保安，雙方口頭約定，月工資500元至850元，雙方既沒簽訂勞動合同，也沒簽訂書面勞動協(xié)議，且用工單位在用工期間，以服裝擔(dān)保金為名，從勞動者工資中扣除300元到500元不等的押金。至今年4月，雙方解除勞動關(guān)系后，企業(yè)一直未將押金退還勞動者。4月1日，毛強等人向固原市勞動保障部門申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)依法支付其2月1日至3月31日兩個月的兩倍工資，并返還押金。固原市勞動爭議仲裁委接到申訴調(diào)查后，根據(jù)《勞動合同法》中關(guān)于“用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，或應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同，應(yīng)向勞動者按月支付雙倍工資”的規(guī)定，依法作出裁決。（記者剡2023-06-09387人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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