勞動合同補簽的試用期未滿，用人單位是否可以要求雙倍工資雙倍工資
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1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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單位在勞動者試用期內未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月為限。
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用人單位未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.21 204 -
工傷期未簽勞動合同是否可以要求雙倍工資工傷期未簽約指未簽訂工傷賠償協(xié)議的，不用支付雙倍工資，在停工留薪期內原工資福利待遇不變；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂五個大型，自應當訂立合同之日起支付雙倍工資，一般只能支付11個
2020.01.14 231 -
未簽勞動合同單位是否要付雙倍工資用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.01.10 168
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勞動合同期滿試用期未滿補簽的用人單位能要求雙倍工資嗎
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
勞動合同試用期內未簽，可以要求用人單位雙倍工資
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
用工單位自未簽訂勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資補償雙倍工資嗎
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業(yè)要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返诎耸?/p>
2022-03-05 15,340 -
試用期未簽合同可否要求雙倍工資
1、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)
2022-04-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11
