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靠打官司賺錢(qián)，卻不是律師。寧波一男子為了拿雙倍工資，拒絕與單位簽書(shū)面勞動(dòng)合同，想訴諸于法后大撈一筆。寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。原告鄺某不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求法院判決用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并向其支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣55246元。鄺某于2010年8月中旬進(jìn)入鎮(zhèn)海風(fēng)贏針織有限公司工作，據(jù)風(fēng)贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開(kāi)公司后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。9月初公司曾向新進(jìn)員工收取身份證用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的常客，基本上每次都是通過(guò)故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式，工作幾個(gè)月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。最

10月27日早，60余名油煙機(jī)安裝工在他們聘請(qǐng)律師的陪同下，來(lái)到了西城區(qū)勞動(dòng)局仲裁委補(bǔ)交材料，追討他們至今未與老板簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上周五上午，豐臺(tái)區(qū)東管頭村華勝寫(xiě)字樓對(duì)面一個(gè)油煙機(jī)倉(cāng)庫(kù)門(mén)前，橫堵著10輛面包車，60余名在此工作的安裝工們手拿著一本《勞動(dòng)合同法》，就未簽勞動(dòng)合同，向老板索賠雙倍工資。這些油煙機(jī)安裝工均來(lái)自外地。來(lái)自四川的鄧師傅說(shuō)，當(dāng)初他來(lái)公司時(shí)只有5名員工，轉(zhuǎn)眼間他已為公司賣(mài)了10年命了，可至今卻沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這不禁讓他感慨：真到哪天我扛不動(dòng)油煙機(jī)了，是不是得回家種田，連個(gè)基本保障都沒(méi)有？在場(chǎng)安裝工表示,今年2月，他們就派代表與老板就此事談判了3次，卻始終毫無(wú)進(jìn)展。于是，他們?cè)?天前，向西城區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。對(duì)于此次橫車堵倉(cāng)庫(kù)門(mén)，工人們表示：我們就是想今天解決這個(gè)問(wèn)題！一名同伴拿出了一本《勞動(dòng)合同法·維權(quán)手冊(cè)》?？吹?9頁(yè)。上面寫(xiě)的很清楚，在新法實(shí)施1個(gè)月內(nèi)，沒(méi)補(bǔ)

張某強(qiáng)自2005年1月25日被招聘到某紡織廠工作。張某強(qiáng)在紡織廠工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，紡織廠也未給張某強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月2日，張某強(qiáng)被紡織廠解聘，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2010年8月17日作出裁決書(shū)，認(rèn)定張某強(qiáng)在該紡織廠作期間的月平均工資為2350元。裁決書(shū)認(rèn)為，張某強(qiáng)于2005年1月25日至2011年6月2日在紡織廠工作，工作年限為5年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，紡織廠在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向張某強(qiáng)支付2倍的工資，裁決紡織廠支付未與張某強(qiáng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資即11個(gè)月×2350元=25850元。為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出上述裁決呢?根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未

1.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立形式雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的具體形式未作特別規(guī)定。對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為書(shū)面勞動(dòng)合同的形式僅是指紙質(zhì)合同，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為書(shū)面勞動(dòng)合同的形式可以參考合同法第十一條的規(guī)定，不僅包括紙質(zhì)合同，還包括數(shù)據(jù)電文(電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。筆者認(rèn)為，盡管勞動(dòng)合同法的立法宗旨有別于合同法的立法宗旨，但就勞動(dòng)合同的本質(zhì)而言，勞動(dòng)合同符合民事合同的特征，在不違反勞動(dòng)合同法基本精神的情況下，合同法相關(guān)條文可同樣適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的主要目的在于證明勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果數(shù)據(jù)電文內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，會(huì)與紙質(zhì)合同一樣能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容，完全達(dá)到勞動(dòng)合同法的立法宗旨。更何況，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)電文因其使用上

、煤廠不按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與礦工訂立合同；礦工病亡后家屬代為向煤廠主張雙倍工資。近日，云陽(yáng)縣法院審理這樣一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，一審以劉某某與煤廠形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；且煤廠在《勞動(dòng)合同法》施行后也一直未與劉某某訂立勞動(dòng)合同為由，支持了礦工家屬的訴訟請(qǐng)求，判決煤廠支付礦工家屬因煤礦未與礦工訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資1.3萬(wàn)余元。宣判后，煤廠不服，向重慶市第二中級(jí)人民法院提起上訴，二中院經(jīng)開(kāi)庭審理，認(rèn)為一審程序合法、事實(shí)清楚、適用法律準(zhǔn)確，遂作出駁回煤廠上訴理由，維持一審判決結(jié)果的終審裁定。審理查明，2004年6月，云陽(yáng)縣清水鄉(xiāng)農(nóng)民劉某某便在當(dāng)?shù)匾患颐簭S務(wù)工，從事采煤工職業(yè)，做工期間煤廠按月向劉發(fā)放了計(jì)件工資。雙方一直沒(méi)有形成書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年1月1日，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行后，廠方仍未按法律規(guī)定與劉某簽訂勞動(dòng)合同。2008年9月，劉某某因患病需離崗治療，也未跟廠方履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。同

2013年9月份，趙某到某包裝公司從事機(jī)器操作工工作。公司未與趙某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。趙某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)最全面的證明材料，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的最直接保障。用人單位在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，處于主動(dòng)地位，擁有雙方權(quán)利義務(wù)設(shè)定的便利，應(yīng)理所當(dāng)然地承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的不利后果。趙某到該公司工作，表明其有成為公司職工的合意，在此情形下，公司應(yīng)與趙某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。否則，公司就須承擔(dān)向趙某支付雙倍工資的法律責(zé)任。最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8100元

律師解答：一年。不簽勞動(dòng)合同離職一年內(nèi)可以索要雙倍工資。雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給予的懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不利于維權(quán)，即沒(méi)有勞動(dòng)合同來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要在用人之日起一個(gè)月以后至一年內(nèi)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、沒(méi)簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以拿到雙倍工資么沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書(shū)面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年是否可以主張雙倍工資如果是用人單位原因超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)

8月，剛畢業(yè)于上海中醫(yī)藥大學(xué)的中醫(yī)碩士趙桂福應(yīng)聘至位于南昌市紅谷灘新區(qū)豐和中大道的南昌同舟醫(yī)院。在同舟醫(yī)院腫瘤科未成立前，每月工資5000元整，并每月發(fā)放150元住房補(bǔ)貼;待同舟醫(yī)院腫瘤科成立后，再按每月1500元基本工資加業(yè)務(wù)提成及住房補(bǔ)貼的方式發(fā)放工資。趙桂福稱，同舟醫(yī)院院長(zhǎng)口頭承諾了他的待遇，此后，他被任命為醫(yī)療部腫瘤科主任，統(tǒng)籌腫瘤科籌建工作。他曾要求醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同但被拒絕，并被告知其他醫(yī)生和護(hù)士也都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。雖然醫(yī)院也按照承諾發(fā)放工資，但整個(gè)醫(yī)院給人感覺(jué)不正規(guī)，于是我也萌生了退意。趙桂福稱，他曾于8月28日向同舟醫(yī)院提出辭職，但被院方以人員緊缺為由拒絕了。10月6日，他再次遞交書(shū)面辭呈并獲得了批準(zhǔn)。但在結(jié)算工資時(shí)，院方卻只打算發(fā)放給他1500元基本工資，加住房補(bǔ)貼和加班工資共計(jì)1800元。對(duì)此，趙桂福表示難以接受，按約定9月份工資5000元以及國(guó)慶期間3天的三倍加班工資1

南都訊記者黃海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未與其簽勞動(dòng)合同為由索要雙倍工資;用人單位喊冤，稱雙方其實(shí)已簽勞動(dòng)合同，但魏某利用其司職保管合同的職務(wù)之便，抽離藏匿自己與企業(yè)簽訂的合同而惡意索賠。近日，惠州市中級(jí)法院終審判決，認(rèn)定該公司未簽勞動(dòng)合同，須雙倍支付該員工8個(gè)月的工資差額合計(jì)2萬(wàn)余元。員工：公司不簽合同變相逼人離職記者了解到，魏某今年31歲，四川省營(yíng)山縣人，于2006年7月26日入職位于博羅縣羅陽(yáng)鎮(zhèn)的惠州快捷五金制品有限公司工作，任國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織(ISO)認(rèn)證主任。據(jù)魏某投訴稱，2009年3月11日，該公司以受金融風(fēng)暴影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好為由，書(shū)面通知其放長(zhǎng)假，時(shí)間為2009年3月12日至3月25日，放假期間不發(fā)工資。魏某認(rèn)為，公司長(zhǎng)期不與其簽訂勞動(dòng)合同，還用放長(zhǎng)假的方法變相逼其離職，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。2009年3月12日，魏某

一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。一、沒(méi)有勞務(wù)合同老板拖欠工資怎么辦1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。二、用人單位三年未簽勞動(dòng)合同1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂

一、多久可以領(lǐng)到未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資的時(shí)效是：未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，最多支持11個(gè)月工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的。勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是