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不簽勞動合同離職多久還可以索要雙倍工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-02 04:40:04 448 人看過

律師解答：

一年。

不簽勞動合同離職一年內(nèi)可以索要雙倍工資。雙倍工資不屬于勞動報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動報(bào)酬顧名思義是勞動者因?yàn)樘峁﹦趧佣@得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對因用人單位未及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同而給予的懲罰。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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1．具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！獑文撑c＊＊泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案一審：北京市海淀區(qū)人民法院（2012）海民初字380號；二審：北京市第一中級人民法院（2012）一中民終字5664號生效判決認(rèn)為：未訂立書面勞動合同二倍工資差額的性質(zhì)并非勞動者的勞動所得，而是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報(bào)酬的額外利益。單某所持有的員工錄用審批表已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能，表中明確約定了單某工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有泛太公司法定代表人的簽字，既明確了雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，該審批表已經(jīng)具備書面勞動合同的要件，故對單某要求泛太公司支付

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多久沒簽合同可以要雙倍

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2023-08-11

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烏魯木齊女子沒簽勞動合同離職后索討雙倍工資

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2023-04-25

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2023-07-03

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不簽勞動合同終止勞動關(guān)系如何索賠雙倍工資

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雙倍工資補(bǔ)償，不簽勞動合同的時(shí)效是多久？

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同如何舉報(bào)？公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第

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晨報(bào)盤錦訊（記者王輝）未簽勞動合同，又被免職，劉先生作為某企業(yè)的副經(jīng)理遭到了如此待遇。無奈之下，他拿起法律武器維護(hù)權(quán)益拿到了雙倍工資。今年4月1日，盤錦市勞動爭議仲裁院接到劉先生的投訴，他稱去年11月，他被盤錦市某企業(yè)聘任為副經(jīng)理，月薪2000元?！斑@份工作我很滿意！”劉先生說，遺憾的是應(yīng)聘的時(shí)候，并沒有簽訂勞動合同，工作期間單位也沒要求簽合同。直到今年3月份，單位以其未達(dá)到公司要求為由，免去了劉先生的副經(jīng)理職務(wù)并停發(fā)了工資。隨后，經(jīng)上級主管部門研究決定將其調(diào)離原工作崗位。接到處理意見后，劉先生來到盤錦市勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求單位依法支付其2008年1至3月份的雙倍工資，共計(jì)10000元。近日，盤錦市勞動爭議仲裁院依法組成仲裁庭對此案進(jìn)行了開庭審理。依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，

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2023-05-04

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勞動合同補(bǔ)簽后是不是可以要求補(bǔ)償雙倍工資

一、勞動合同補(bǔ)簽后是不是可以要求補(bǔ)償雙倍工資如果雙方在簽訂勞動合同時(shí)，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個(gè)細(xì)節(jié)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同簽勞務(wù)合同能要求賠償么可以。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《

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