多久沒簽合同可以要雙倍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 09:23:46
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如果因為單位的原因一個月之內(nèi)沒有簽合同的話就可以要求支付雙倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資、不簽合同是違法的，員工可以收集有利的證據(jù)，提起勞動仲裁或者起訴，要求一定的賠償以此來維護(hù)自己的權(quán)利。具體的原因：
1、由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。拖欠工資的話屬于違法行為，員工可以投訴到勞動管理部門要求支付工資和經(jīng)濟(jì)賠償金；
2、申請賠償二倍工資適用仲裁時效，員工要及時提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同補簽后，可以要求補償雙倍工資么
如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個細(xì)節(jié)。
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王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險。3月，王某年滿50周歲，上海某某實業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動合同，2023-06-08336人看過 -
1．勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資。2．也就是說沒有簽訂勞動合同，從用工之日第二個月起到不滿一年的時間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。本案中，無論合同到期制2023-07-03219人看過 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的，可以要求雙倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系，新的勞動關(guān)系需要簽訂新的勞動合同，沒有簽訂的，自用工之日起一個月后可以要求雙倍工資。一、續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)？續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)：1、當(dāng)事人就新的勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致；2、雙方在勞動合同上簽字或者蓋章。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、我在一家私人餐廳上兩年的班沒有合同我可以告他嗎可以打官司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書2023-06-20253人看過 -
解除勞動關(guān)系沒有簽訂合同的雙倍補償，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。試用期沒簽合同不給工資怎么辦試用期沒簽合同用人單位不給工資怎么辦如下：1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由；3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資；4、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。無固定期限勞動合同解除時需要雙倍補償嗎無固定期限的勞動合同解除時是否需要雙倍補償需要結(jié)合實際情況分許。1．若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支2023-08-02249人看過
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用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。一、雙倍工資該怎么計算？隨著《勞動合同法》的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已2023-03-01368人看過 -
一、沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么?可以拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。2023-04-19116人看過 -
賣房者拒絕簽陰陽合同，定金不需要雙倍賠償。賣房者單方違約符合合同約定情形或法律規(guī)定情形的，定金可以退還雙倍。陰陽合同屬于違反法律、行政法規(guī)的民事法律行為，不具有合法的法律效力，賣房者沒有義務(wù)配合購房者簽訂陰陽合同。一、賣房付定金發(fā)生的糾紛如何處理可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，要遵循法律規(guī)定，買房的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；賣房的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、房地產(chǎn)不給退定金怎么辦投訴房地產(chǎn)不退定金應(yīng)該向房管局部門投訴。簽訂正式購房合同前交納的定金，是為保證簽訂正式購房合同而交納的定金。如果購房者交了定金卻不想買房，那么開發(fā)商就不能退還定金。如果開發(fā)商拿到定金卻不賣房子，要雙倍賠償定金。但因不可歸責(zé)于雙方的原因不能訂立商品房買賣合同的，買受人可以要求退還定金。當(dāng)然，在實踐中，由于上述合同文2023-04-04308人看過 -
合同違約可以要求賠償雙倍定金。根據(jù)法律規(guī)定，如果收受定金的一方違約，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。并且如果定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方還可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。一、無購房資格可不可以退定金無購房資格可以退定金。訂金的交付應(yīng)當(dāng)理解為預(yù)付款的交付，其目的不外乎解決收受訂金的一方的資金周轉(zhuǎn)短缺，從而增強(qiáng)其履約能力。其與定金最本質(zhì)的區(qū)別在于，訂金不具備債的擔(dān)保性質(zhì)，收受訂金的一方違約，只需返還所收受的訂金即可，而無需雙倍償付。定金擔(dān)保當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。違約金與定金競合時的責(zé)任當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款2023-04-01422人看過
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合同期限一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限,只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。一、沒簽勞動合同試用期是多久1、如果沒簽勞動合同，則認(rèn)定為沒有試用期，因為沒有簽勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；2、不滿3個月勞動期限的，也不能約定試用期；3、如果用人單位超過一個月且一年以內(nèi)，沒有與勞動者簽訂勞動合同，從未簽訂合同的第二月起開始計算雙倍工資補償。如果超過一年沒有簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。二、公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資。雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個月工資。三、試用期未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎2023-03-26331人看過 -
一、沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資嗎沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》第八十二條有相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、適合口頭勞動合同的情形非全日制用工可以采用口頭勞動合同;兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權(quán)益。2023-04-14305人看過 -
沒簽合同從第二個月雙倍工資，不簽合同的賠償如下：1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：（1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，雙倍工資；5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系；6、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2023-08-08271人看過 -
法律綜合知識時效為一年。申請勞動仲裁時效為一年。用人單位與勞動者的爭議都可以通過勞動仲裁來解決。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，雙倍工資最多支付十一個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)2024-04-30389人看過
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法律綜合知識一、合同到期后多久沒簽可以要求賠償固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1．如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償。2．如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同到期后不續(xù)簽是否自動解除合同到期后不續(xù)簽不會自動解除，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止2023-07-07335人看過 -
個體工商戶員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經(jīng)營組織，雖然未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、法院判決處理仲裁時效問題的基本原則是什么？1、法律實務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬于兩個概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時效期限問題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。2、這實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么？2023-06-29381人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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未簽勞動合同，合同要求雙倍工資，雙倍工資是多久，如四川在線咨詢 2022-04-18員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為入職一個月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月 -
未簽訂合同的雙倍賠償金可以支持多久？天津在線咨詢 2022-10-18根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效 -
沒簽勞動合同主要離職雙倍賠償可以嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-09如果勞動者沒簽合同就被用人單位違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個月。 -
未續(xù)簽勞動合同，要求支付雙倍工資，仲裁多久可以內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-16你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不
