勞動合同期滿后,雖然繼續(xù)在醫(yī)院上班,但醫(yī)院未和馬麗(化名)簽訂勞動合同,醫(yī)院為此被判雙倍支付馬麗的工資。
馬麗在烏魯木齊一家醫(yī)院下屬的門診部工作。2008年2月10日,雙方勞動合同期滿,由于當(dāng)時醫(yī)院處于改制中,沒有和馬麗續(xù)簽勞動合同,但馬麗仍在原崗位上工作。
當(dāng)年7月,醫(yī)院與馬麗因勞動合同事項末達(dá)成一致,馬麗辭職離開了這家醫(yī)院。隨后,馬麗將醫(yī)院告上法庭,稱醫(yī)院有3個多月未和自己簽訂勞動合同,醫(yī)院應(yīng)支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額共計3個多月的工資。
經(jīng)過審理,一審法院認(rèn)為雙方勞動合同到期后,醫(yī)院未再續(xù)簽,按照《勞動法》規(guī)定,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向馬麗支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,判決醫(yī)院支付雙倍工資差額近7000元。
醫(yī)院不服上訴至烏魯木齊中級人民法院,稱醫(yī)院多次與馬麗協(xié)商續(xù)簽勞動合同,但馬麗不愿簽,因此責(zé)任不在醫(yī)院,而在馬麗自身,因此拒絕向馬麗支付雙倍工資。
近日,烏魯木齊中級人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為,醫(yī)院未在勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與馬麗簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。醫(yī)院稱馬麗拒絕續(xù)簽勞動合同,無相應(yīng)的證據(jù)予以證實,因此駁回上訴維持原判。
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