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烏魯木齊女子沒簽勞動合同離職后索討雙倍工資
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-25 11:30:16 200 人看過

勞動合同期滿后,雖然繼續(xù)在醫(yī)院上班,但醫(yī)院未和馬麗(化名)簽訂勞動合同,醫(yī)院為此被判雙倍支付馬麗的工資。

馬麗在烏魯木齊一家醫(yī)院下屬的門診部工作。2008年2月10日,雙方勞動合同期滿,由于當(dāng)時醫(yī)院處于改制中,沒有和馬麗續(xù)簽勞動合同,但馬麗仍在原崗位上工作。

當(dāng)年7月,醫(yī)院與馬麗因勞動合同事項末達(dá)成一致,馬麗辭職離開了這家醫(yī)院。隨后,馬麗將醫(yī)院告上法庭,稱醫(yī)院有3個多月未和自己簽訂勞動合同,醫(yī)院應(yīng)支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額共計3個多月的工資。

經(jīng)過審理,一審法院認(rèn)為雙方勞動合同到期后,醫(yī)院未再續(xù)簽,按照《勞動法》規(guī)定,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向馬麗支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,判決醫(yī)院支付雙倍工資差額近7000元。

醫(yī)院不服上訴至烏魯木齊中級人民法院,稱醫(yī)院多次與馬麗協(xié)商續(xù)簽勞動合同,但馬麗不愿簽,因此責(zé)任不在醫(yī)院,而在馬麗自身,因此拒絕向馬麗支付雙倍工資。

近日,烏魯木齊中級人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為,醫(yī)院未在勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與馬麗簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。醫(yī)院稱馬麗拒絕續(xù)簽勞動合同,無相應(yīng)的證據(jù)予以證實,因此駁回上訴維持原判。

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      青海在線咨詢 2021-10-17
      正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定:《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計劃生育條例》第26條:國家機關(guān)工作人員和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位員工依法登記結(jié)婚后,除國家規(guī)定的結(jié)婚假期外,增加結(jié)婚假期20天。女職工符合生育規(guī)定的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,給予男性護(hù)理假15天?;榧?,產(chǎn)假,護(hù)理假期間,工資,獎金照發(fā)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假
    • 烏魯木齊不動產(chǎn)過戶
      陜西在線咨詢 2025-01-24
      土地過戶流程如下: 1. 買方在辦理完房產(chǎn)證后,還需與原土地證使用者簽訂土地過戶合同,然后攜帶身份證、房產(chǎn)證(復(fù)印件)、原土地證、房屋過戶的契稅發(fā)票等材料原件及復(fù)印件,到土管部門下設(shè)的測繪公司申請測繪。 2. 測繪公司受理后,帶著上述材料現(xiàn)場查勘,計算數(shù)據(jù),出具新的測繪圖,繳納測繪費。 3. 評估公司接受上述材料后,到評估公司申請評估。評估公司受理后查勘現(xiàn)場,查勘所評估棕地的級別、剩余使用年