試用期合同能否申請雙倍工資補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 20:23:06
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按照《勞動合同法》第19條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，如果簽訂勞動合同不及時將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。一位職工在離職前依據(jù)試用期時簽訂的試用合同，到仲裁提出申請要求雙倍工資，但是由于他試用轉(zhuǎn)正后該公司及時和他簽訂了勞動合同，之前的試用期限應(yīng)認(rèn)為包括在勞動期限內(nèi)，他的請求沒有獲得仲裁部門的支持。
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法律綜合知識勞動者與企業(yè)僅簽訂《試用期勞動合同》的，該合同期限為勞動合同期限，《試用期勞動合同》視為書面勞動合同，該期間無需支付雙倍工資補(bǔ)償，但在試用期勞動合同期限屆滿后不及時簽訂新的勞動合同或解除勞動關(guān)系反而繼續(xù)用工的，自試用期合同結(jié)束之日起，企業(yè)需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償，已過時效的部分可不承擔(dān)。那企業(yè)究竟如何與勞動者簽訂勞動合同，又如何約定試用期是合法的？1．與員工簽訂正式書面勞動合同，在勞動合同內(nèi)根據(jù)勞動期限依法約定試用期。避免僅簽署《試用期勞動合同》。2．如果僅簽訂了《試用期勞動合同》，注意在《試用期勞動合同》期限屆滿后即時補(bǔ)簽書面勞動合同，以免存在支付雙倍工資補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。3．根據(jù)員工穩(wěn)定性、工作崗位需求等，合理確定勞動期限，并根據(jù)勞動期限確定試用期，約定的試用期不超過法律規(guī)定的最長期限。4．與勞動者僅約定一次試用期，不對試用期期限進(jìn)行變更、延長。5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞2023-11-29448人看過 -
燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動合同，也不繳納社會保險費(fèi)。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動合同，燕某要求公司支付此前6個月的未簽勞動合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時免簽勞動合同，現(xiàn)已簽訂勞動合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁員會提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動關(guān)系，最遲應(yīng)在1個月內(nèi)簽訂勞動合同，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個月后才與其簽訂勞動合同2023-06-1073人看過 -
不低于正式工資的80％，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。合同試用期工資具體規(guī)定？關(guān)于試用期工資的具體規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，或者用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資?！秳趧雍?/div>2023-08-15193人看過
法律綜合知識一、試用期工資加班是不是雙倍員工在試用期的休息日內(nèi)加班的，工資可以是雙倍；如果單位為其安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍工資。如果員工是被安排在工作日加班的，則工資至少是一點(diǎn)五倍；如果是在法定節(jié)假日加班的，則工資至少是三倍。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三2024-02-11116人看過-
可以同時適用。公司在法定期限內(nèi)未及時跟勞動者簽訂勞動合同，最后又解除勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資是針對勞動合同簽訂與否，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對公司解雇員工。一、上一個月班辭職老板不發(fā)工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、深圳勞動合同證明沒有沒簽勞動合同如何解決？未簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之2023-02-27201人看過 -
公司聘用員工僅發(fā)給一張入職通知書，未按規(guī)定簽訂勞動合同。約定的試用期過后20多天，公司一紙通知將員工辭退。入職通知書是否屬于勞動合同？違法解除勞動關(guān)系應(yīng)否支付雙倍工資？這兩個問題成了本案爭議的焦點(diǎn)。辭退員工引發(fā)爭執(zhí)2008年8月初，南寧市民張順發(fā)得知一家混凝土公司（下稱混凝土公司）招聘生產(chǎn)助理，于是主動找到該公司負(fù)責(zé)人，表達(dá)了渴望獲得這份工作的急切心情，并接受了公司的面試。當(dāng)月8日，張順發(fā)接到了混凝土公司的入職通知單，當(dāng)天便高興地報(bào)到上班。入職通知單注明張順發(fā)的崗位為生產(chǎn)助理，試用期2個月，即2008年8月8日至同年10月8日。雖然公司沒有與張順發(fā)簽訂勞動合同，但他并不十分在意。2個月的試用期，張順發(fā)平均每月領(lǐng)到2076.96元工資。試用期已過，混凝土公司并未明確表示不聘他，張順發(fā)以為通過了公司的試用考核，仍像往常一樣，每天按時到公司上班。然而，就在10月30日，張順發(fā)突然接到公司的通知，2023-06-10367人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。二、應(yīng)簽無2023-01-3062人看過 -
公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個月工資。沒有簽勞動合同必須要給雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且2023-07-05324人看過
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合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-1576人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。雙薪=月薪×月數(shù)×二、一年以上未訂立勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在十二個月內(nèi)向勞動者支付雙倍工資，從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者，未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的3.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，正在接受治療的在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位解除或者終止勞動合同時，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：12.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動合同解除。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2023-05-07404人看過 -
會賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2023-04-2154人看過 -
合同到期繼續(xù)用工，如果在一個月內(nèi)沒有續(xù)簽勞動合同的，那么員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。一、如何避免不簽勞動合同的風(fēng)險？防范不簽勞動合同風(fēng)險最好的方法就是嚴(yán)格按照勞動法的要求與員工簽定勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、一個月內(nèi)簽訂勞動合同是否違法不違法。用人單位與勞動者在用工的一個月內(nèi)簽署勞動合同是合法的。若超過一個月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。1、如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間2023-06-21258人看過
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工資不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。員工傷期間雙倍工資請求權(quán)王某與某拆遷公司簽訂一份勞動合同，約定勞動期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元／月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月2023-08-14391人看過 -
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勞動合同補(bǔ)簽的試用期未滿，用人單位是否可以要求雙倍工資雙倍工資四川在線咨詢 2022-02-281、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固 -
雙倍工資是否扣除試用期黑龍江在線咨詢 2022-05-21雙倍工資是指工作滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，第二個月開始至第十二個月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實(shí)際到手的工資計(jì)算，社保正常是公司與個人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。 -
合同期滿，試用期未滿，勞動者能否要求雙倍工資？臺灣在線咨詢 2022-04-011、可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補(bǔ)簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固 -
拖欠工資了能否申請要求雙倍賠償？四川在線咨詢 2021-11-08不，拖欠工資沒有雙倍賠償，但用人單位拖欠工資辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期雙倍工資是否應(yīng)當(dāng)扣除湖北在線咨詢 2022-05-23雙倍工資是指工作滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，第二個月開始至第十二個月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實(shí)際到手的工資計(jì)算，社保正常是公司與個人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。
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