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未簽合同領(lǐng)教訓(xùn)法院判賠雙倍工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 21:56:23 417 人看過(guò)

但現(xiàn)實(shí)生活中，仍有用人單位未按規(guī)定履行義務(wù)，不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦提起仲裁或訴訟，用人單位必將承擔(dān)賠付責(zé)任。2015年8月11日，確山縣法院就審理了一起因未簽書(shū)面合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，法院判決由被告某公司賠付原告陳某20632.56元。

2014年7月6日，原告應(yīng)聘為被告某小區(qū)保安員，于應(yīng)聘之日開(kāi)始工作。2015年2月21日，因原告上班期間打瞌睡，違反工作制度，被公司解聘。原告在被告處工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)出勤總天數(shù)為231天，除去請(qǐng)假5天，有效出勤天數(shù)為226天，含雙休日66天，法定假日8天。2015年4月20日，原告為請(qǐng)求雙倍工資和加班費(fèi)向確山縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)多月后未果，遂訴至法院。

法院審理認(rèn)為，原告自2014年7月6日在被告處實(shí)際從事保安工作，被告也確實(shí)按月向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，且被告無(wú)證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，認(rèn)定雙方自2014年7月6日起建立勞動(dòng)關(guān)系。但被告未與原告及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付從勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月后的次日起勞動(dòng)期間二倍工資。原告在被告處實(shí)際出勤天數(shù)含雙休日66天，國(guó)家法定假日8天，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十條、第四十四條，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第60條規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬。最終判決被告向原告賠付加班費(fèi)共計(jì)20632.56元。

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    未簽合同自動(dòng)離職有雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、不去上班多久合同會(huì)自動(dòng)解除不去上班無(wú)論多久合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要由用人單位依法解除勞動(dòng)合同，但是需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同的前提是用人單位在規(guī)章制度規(guī)定了按時(shí)上班的要求，如果就此發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議，并且須有由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、自動(dòng)離職單位不給開(kāi)離職證明怎么辦自動(dòng)離職單位不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
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  • 未簽合同雙倍工資包括加班費(fèi)嗎
    雙倍工資包括加班工資在內(nèi)，也就是說(shuō)雙倍工資應(yīng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，當(dāng)事人如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也
    2023-04-02
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  • 支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償?shù)姆梢罁?jù)
    《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、對(duì)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資算不算正常發(fā)放的對(duì)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資算正常發(fā)放，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效（一）二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
    2023-04-02
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  • 未簽勞動(dòng)合同,如何得到“雙倍工資”---關(guān)于“雙倍工資”勝訴技巧
    一、適用雙倍工資的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則
    2023-06-05
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  • 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償索賠技巧有哪些
    一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償索賠技巧有哪些？未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償索賠技巧不是法定的，如果公司不愿意支付賠償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償爭(zhēng)議的律師委托書(shū)怎么寫(xiě)？授權(quán)委托書(shū)委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿民族＿＿＿＿＿＿＿工作單位＿＿＿＿＿＿＿職業(yè)＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿。被委托人：姓名＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿
    2024-01-11
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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      海南在線咨詢 2024-12-04
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      從第二月開(kāi)始因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律上默認(rèn)雙方已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。
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      云南在線咨詢 2022-04-01
      2018年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，而且自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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      江蘇在線咨詢 2022-02-23
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞