未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-22 17:36:35
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一、未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資
未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付。
勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)
3.承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5.用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
若單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、沒有簽勞動(dòng)合同辭職工資不發(fā)怎么辦
如果沒有簽勞動(dòng)合同，辭職時(shí)不發(fā)工資的，有以下幾種解決途徑：
1.與老板協(xié)商解決；
2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；
3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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對于勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工傷平均工資是否包括加班費(fèi)工傷平均工資是不包括加班費(fèi)的。按照規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在2023-03-08337人看過 -
法律綜合知識一、誤工費(fèi)和停工留薪期工資能否雙獲得當(dāng)兩者出現(xiàn)競合時(shí)，二者是可以同時(shí)主張的。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、誤工費(fèi)的證據(jù)有哪些證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)有兩方面。一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。1．收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：（1）具體的收入水平數(shù)據(jù)；（2）沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明；（3）沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。2．誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：（1）正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議；（2）工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明；（3）可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤2023-09-07478人看過 -
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一、受傷職工停工留薪期工資與誤工費(fèi)是否可以雙賠1、受傷職工停工留薪期工資與誤工費(fèi)不可以雙賠。二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，其責(zé)任主體是用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是人身損害賠償項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時(shí)向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，2023-06-1176人看過
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24歲的小伙申某節(jié)前從長沙香樟路某漁港餐館離職后，一直沒拿到自己元月份的工資。去年12月18日，申先生開始在某漁港上班，在這家新開兩個(gè)月的餐館里做服務(wù)員，1300的底薪加績效工資，餐館負(fù)責(zé)一日三餐。不過當(dāng)初，沒有簽訂合同。去年底，他向領(lǐng)班朱小姐遞交了離職報(bào)告。半個(gè)月后，也就是1月14日，餐館經(jīng)理白女士還專門找他談話，希望他不要在過節(jié)期間離職，起碼應(yīng)干到元宵節(jié)?？缮昴橙ヒ庖褯Q，在元月17日正式離職。申先生承認(rèn)，自己已在工資發(fā)放日(1月15日)拿到12月的工資，但當(dāng)他18日再找餐館要元月份工資時(shí)，卻沒了下文。對申文斌的討薪要求，白女士承諾：只要按流程走，一個(gè)月的錢就給一個(gè)月的。白女士所指的流程是指員工的離職手續(xù)，據(jù)她介紹，員工若要離職，須提前半個(gè)月遞交離職報(bào)告，經(jīng)管理層批準(zhǔn)，方可離職。而對于申某的離職報(bào)告，她一再強(qiáng)調(diào)我沒有看到。申某稱，自己已在12月底將離職報(bào)告交給其領(lǐng)班朱小姐。朱小姐也承認(rèn)收2023-06-09174人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來具體分析。一、工傷不給工資可以要求賠償嗎工傷不給工資可以要求賠償。國務(wù)院根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。二、請工傷假怎么申請勞動(dòng)者的工傷假期一般情況下無需申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-03-22260人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為工傷醫(yī)療期，且這段期間享受的工資待遇稱為工傷津貼。停工留薪期期限停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。停工留薪期待遇第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，2023-06-10419人看過 -
停工留薪期工資是否等同于勞動(dòng)報(bào)酬，直接決定了本案是否超過仲裁時(shí)效。筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動(dòng)過程中受傷，依法被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒有進(jìn)行勞動(dòng)，故＊＊公司沒有支付給向某勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。可見，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是作為工傷保險(xiǎn)待遇的一種，其申請仲裁的時(shí)效期間應(yīng)為1年，起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起。本案2023-02-18484人看過
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工資一、員工拒簽合同討要雙倍工資員工拒簽合同是不可以討要雙倍工資的，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同都會在勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案，只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、訂立勞動(dòng)合同不可以口頭嗎訂立勞動(dòng)合同不可以口頭，口頭約定的勞動(dòng)合同一般情況下是無效的，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)2023-05-22227人看過 -
問：我們單位半年前招聘了一女員工，在1個(gè)月之內(nèi)，單位提出和她簽訂合同，但她卻不簽，擔(dān)心簽了就不能隨意跳槽了。可后來，她卻找公司要雙倍工資。請問單位是否有義務(wù)支付她雙倍工資？答：《勞動(dòng)合同法》確有規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”但實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。但實(shí)際上要拿到雙倍工資，未簽合同的情形應(yīng)發(fā)生在2008年2月1日以后，且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有1個(gè)月的寬限期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。那么公司按規(guī)定支付這名員工工資就行，不用支付雙倍工資。2023-06-10417人看過 -
法律綜合知識一、合同到期未續(xù)簽是不是支付雙倍工資單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同到期未續(xù)簽需要辦理工作交接嗎合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然需要辦理工作交接。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽屬于違法，勞動(dòng)者可以依法主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。同時(shí)，如果勞動(dòng)者不做任何交接直接走人，也屬于違法。若給公司造成實(shí)質(zhì)性損失，公司可以依法向勞動(dòng)者主2024-01-3050人看過 -
一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則2023-06-05255人看過
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計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題這個(gè)問題討論過很多遍了，主要有兩種觀點(diǎn)。一種支持適用特殊時(shí)效，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，從離職之日起計(jì)算1年；另一種支持適用一般時(shí)效，即若在1年內(nèi)未就雙倍工資主張過權(quán)利，則1年以后（即便勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)）則時(shí)效經(jīng)過，員工不能獲得勝訴權(quán)。兩種觀點(diǎn)的共同點(diǎn)在于，勞動(dòng)報(bào)酬適用特別2023-07-21391人看過 -
鑒定結(jié)論威海市出臺工傷職工停工留薪期辦法為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，近日，我市制定出臺了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ穼ο硎芡９ち粜狡诘臈l件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但由于對停工留薪期的長短和標(biāo)準(zhǔn)等沒有明確的規(guī)定，引發(fā)了大量爭議案件。為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會穩(wěn)定，維護(hù)職工和用工單位的合法權(quán)益，日前，威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》（魯政發(fā)[2003]107號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，在全省率先出臺了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》（威勞鑒發(fā)〔2006〕1號）?！锻ㄖ穼ν９ち粜狡谶M(jìn)行了明確界定，規(guī)定了享受停工留薪期的條件和鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。結(jié)合威海市近年來勞動(dòng)能2023-06-10317人看過
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詞條
工傷停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1... 更多>
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停工留薪期內(nèi)的雙倍工資是否屬于工傷待遇安徽在線咨詢 2022-02-23停工留薪待遇不能主張雙倍工資，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而支付的雙倍工資中有一倍是賠償金，不屬于員工工資收入。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超 -
工傷期未簽約是否雙倍工資？工傷期未簽約是否要求補(bǔ)償雙倍工資山西在線咨詢 2022-11-04工傷期未簽約是否雙倍工資？工傷期未簽約是否要求補(bǔ)償雙倍工資？勞動(dòng)者的合同在工傷期的時(shí)候剛好到期了，由于自己還在養(yǎng)傷的關(guān)心，一些勞動(dòng)者就遇到了用人單位沒有及時(shí)跟自己簽約的情況。后來等自己傷好回到單位工作一直是沒有合同的情況，工傷期未簽約是否要求雙倍工資? -
底薪4000不簽合同雙倍工資嗎河南在線咨詢 2023-06-01建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
復(fù)發(fā)工傷停工留薪期后停工留薪的工資待遇青海在線咨詢 2022-04-13工傷復(fù)發(fā)治療工傷的停工留薪期間，工資待遇保持不變，應(yīng)當(dāng)是工傷復(fù)發(fā)前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，按照工傷醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷后合同到期不想簽，(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) -
工傷停薪留職期間工資安徽在線咨詢 2022-08-10停工留薪期一般不超過12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，停工留薪期間原工資福利待遇不變，應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。
