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一、工傷停工留薪期和交通誤工費(fèi)雙賠嗎

盡管在工傷保險(xiǎn)的賠付項(xiàng)目中并不涉及誤工費(fèi)的概念，但卻存在著與之性質(zhì)相近的停工留薪期工資補(bǔ)償項(xiàng)目。在此期間，勞動(dòng)者的原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行按月發(fā)放，絕不能無故拖延或惡意克扣。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷停工留薪期從什么時(shí)候開始算

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，停工留薪期應(yīng)自受損害之勞動(dòng)者開始休養(yǎng)之日起計(jì)算。

針對因工作而受到事故傷害，抑或是疑似患上職業(yè)病而需要暫停工作以接受工傷治療的員工，在停工留薪期間，他們原先享有的工資福利待遇不會(huì)發(fā)生任何改變，并且應(yīng)當(dāng)由其所服務(wù)的用人單位按照月度的方式進(jìn)行支付。

停工留薪期的常規(guī)時(shí)長不能超出12個(gè)月的上限。

若傷勢嚴(yán)重或情況特殊，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適度延長停工留薪期，不過這個(gè)延長的時(shí)限無論如何也不能多于12個(gè)月。

所謂停工留薪期，是指當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ髦惺艿绞鹿蕚?，或者被懷疑患有職業(yè)病而需要暫停工作以接受工傷醫(yī)療的時(shí)候，他們?nèi)匀荒軌蛳碛性瓉響?yīng)得的工資、薪水、福利以及保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇到的這段期限。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工傷停工留薪期和交通誤工費(fèi)雙賠嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。