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一、停工留薪期間工資和誤工費能兼得嗎

可以，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條第二款的規(guī)定，七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

誤工費賠償與停工留薪期工資雖基于不同的法律規(guī)定，但從作用來看，兩者均系對勞動者因遭受傷害無法從事正常工作而實際減少的收入的補償。那么，停工留薪期間工資和誤工費能兼得嗎？通常是不能兼得的。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)明確：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。

可見，因第三人侵權(quán)致工傷，勞動者既可向侵權(quán)的第三人主張民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。由于民事法規(guī)和保險法規(guī)各自從人身損害和社會保險角度對工傷事故加以規(guī)范，從而使工傷事故具有民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償雙重性質(zhì)，勞動者同時存在兩個請求權(quán)：一個是基于人身損害而享有的民事侵權(quán)損害賠償請求權(quán)，另一個是基于工傷保險關(guān)系而享有的工傷保險待遇請求權(quán)。

二、停職留薪期限已滿怎么辦?

以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認屬舊傷復發(fā)的，應(yīng)當同時確認舊傷復發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。

三、誤工費的計算辦法是什么?

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

綜上所述，職工在山下班路上遭遇交通事故受傷，這樣，除了向責任方要求民事賠償外，還能享受到單位的工傷保險待遇，因此對于誤工費和停職留薪工資，是可以共同主張的，法律上也沒有條文禁止。在停職留薪期間，單位照發(fā)工資，而誤工費要根據(jù)職工收入和誤工時間來定。