員工解聘代通知金該如何給
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辭退員工可能需要補償代通知金，對于沒有過錯的職員，但是若是想要與其解除勞動合同，需要提前一個月告知對方，否則任何臨時通知其不愿意繼續(xù)勞動關系的情形，都需要支付代通知金。
解聘員工是否有代通知金補償需要符合法律規(guī)定的情形，具體有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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解聘員工補償代通知金的支付條件在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。 由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方
2020.05.20 111 -
如何開除員工的代通知金開除員工代通知金的計算標準是：按照解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應當給付一個月工資作為代替。
2020.03.08 116 -
開除員工代通知金如何算沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.08.05 128
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公司解散需要給員工代通知金嘛
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反
2022-08-06 15,340 -
公司離職給員工代通知金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-04-10 15,340 -
如何快速地給公司送達解聘通知
企業(yè)需要送達解聘通知的，應當事先通過電話、短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同的通知。合法解聘的，不需要賠償，但非法解聘的，需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-30 15,340 -
沒有提前30天通知員工解除勞動合同、代通知金應該如何進行賠償？
沒有提前30天通知員工解除勞動合同關系，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的，那么需要支付一個月工資作為代通知金。用人單位按照其他方式解除勞動合同的，只需要按照《勞動合同法》規(guī)定
2022-04-16 15,340
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離婚后一方不給撫養(yǎng)費該如何解決離婚后，不直接撫養(yǎng)未成年子女一方不給付撫養(yǎng)費用的話，另一方可以通過以下的方式來解決撫養(yǎng)費糾紛： 首先，另一方可以不付撫養(yǎng)費用的一方進行協(xié)商，請求對方按照離婚協(xié)議或者離婚判決的規(guī)定，支付相應的費用。 其次，如果對方仍然拒絕支付費用，當事人就可
604 2022.10.08 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,369 2022.04.17 -
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欠錢不給如何解決借款期限屆滿，債務人依舊不履行還款義務的，債權(quán)人可以通過以下方式追回借款： 1、可以采取協(xié)商溝通的方式，債權(quán)人可以與債務人進行充分的溝通協(xié)商，通過溝通協(xié)商的方式追回借款； 2、可以采取訴訟的方式追回借款，如果債務人逾期不償還借款的，債權(quán)人可
632 2022.04.17
