如何開除員工的代通知金

2020-03-08 116

普法內(nèi)容

開除員工代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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開除員工開除員工代通知金要怎么算？
開除員工代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對(duì)員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。

2020-05-24 131
員工開除代通知金可以領(lǐng)取嗎
如果開除員工的行為是符合法律的要求的，符合他們之間約定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，那么自然是不用承擔(dān)違約責(zé)任的，但是沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就自行的開除，那可以要求用人單位支付代通知金。《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面

2024-06-09 24
開除員工代通知金如何算，法律上有哪些規(guī)定
代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，支付代通知金。

2024-04-12 28

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開除，退休。開除員工代通知金怎么算
開除員工代理通知金按勞動(dòng)合同解除時(shí)上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下。用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工

2021-11-03 15,340
員工開除代通知金可以領(lǐng)取嗎？
員工開除的原因如果是員工自身問題，那么是沒有任何賠償和代通知金領(lǐng)取的，但是如果不是員工的問題，代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：第一種：員工醫(yī)療期第二種：不能勝任工作第三種：客觀情況發(fā)生

2023-12-22 15,340
開除員工代通知金如何算,法律上有哪些規(guī)定
代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書

2023-02-01 15,340
員工解聘代通知金該如何給
勞動(dòng)法提前1個(gè)月告知（提前至少15天通知），否則的話需要支付至少1個(gè)月的工資，根據(jù)合同而定，合同1年則需要支付1個(gè)月工資，以此類推。

2022-08-13 15,340

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因

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公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成

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