一、解散公司通知怎么寫
公司提前解散通知需要寫明解散時間,告知全體員工到財務(wù)處領(lǐng)取所欠工資及遣散費,并落款董事會主席和出席董事的簽名。公司解散,屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系,公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解散條件有哪些
法律規(guī)定的公司解散需滿足如下條件之一:
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。
(二)股東會或者股東大會決議解散
公司股東會或者股東大會作出解散公司的決議,并經(jīng)持有公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
(三)因公司合并或者分立需要解散
一個公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。
(四)單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,提起公司解散之訴,需要同時具備以下情形之一的可解散公司:
1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;
2、股東表決時無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、公司董事長期沖突,且無法通過股東會或者股東大會解決,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難,公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。
三、公司解散怎么賠償
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
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公司解散的法定條件: 1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的; 2、股東表決時無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、公司董... 更多>
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