辭退通知能不能代替離職證明
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辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
退工單和離職證明是不一樣的。區(qū)別如下： 1、退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。離職證明應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容。 2、離職證明是交給勞動者的。退工單是交給社保部門的。 3、退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。
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離職證明能代替解除勞動合同嗎？解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料
2020.06.08 789 -
可以代替離職證明嗎不能。離職承諾書是職工離職時給單位的離職證明，是單位出具的。證明和職工辦理完所有勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，不存在勞動關(guān)系的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。
2020.12.05 1,119 -
火化證明能代替死亡證明嗎1，不可以，應(yīng)由親屬等持當(dāng)事人的相關(guān)證件（身份證，戶口本）去戶口所在地的村里開死亡證明。 2，開出死者死亡證明之后，帶著居民戶口簿及死者的居民身份證向戶口登記機(jī)關(guān)申報死亡登記，開出火化證，并注銷戶口。 3，如果你們都在外地，可以派員回村，或
2020.05.02 2,023
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勞動仲裁能不能代替離職證明？
需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人
2022-05-27 15,340 -
口頭辭退的錄音能代替辭退證明嗎
照我看來口頭辭退的錄音能代替辭退證明嗎的問題，你還是去申請勞動仲裁吧，明顯的你的公司老板是不想賠錢給你又想解雇你，它們是想讓你自動離職，他們的做法已經(jīng)違反了勞動合同了，你可以去申請勞動仲裁將你們公司告
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁不能代替離職證明嗎
1、需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。 2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員
2022-05-23 15,340 -
勞動仲裁能代替離職證明嗎
1、需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。 2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員
2022-05-22 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,124 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
