勞動(dòng)仲裁能不能代替離職證明？
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需要根據(jù)情況來(lái)看。如果勞動(dòng)仲裁裁決中明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。
辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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拿了離職證明還能勞動(dòng)仲裁嗎公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，遞交了辭職報(bào)告后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.01.31 586 -
了離職證明還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？只要用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，并在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要有證據(jù)，證據(jù)是贏得仲裁和訴訟的關(guān)鍵。
2020.04.26 797 -
勞動(dòng)仲裁能作為辭職證明嗎明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。
2020.03.27 581
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勞動(dòng)仲裁不能代替離職證明嗎
1、需要根據(jù)情況來(lái)看。如果勞動(dòng)仲裁裁決中明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能代替離職證明嗎
1、需要根據(jù)情況來(lái)看。如果勞動(dòng)仲裁裁決中明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-05-22 15,340 -
辭退通知能不能代替離職證明
辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以代替出生證明嗎
可以，需要出具授權(quán)書。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。
2022-02-14 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,293 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,524 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,212 2022.05.18
