久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

購房合同的簽訂日期一般沒有影響1。購房后30天內(nèi)拿到購房合同：與開發(fā)商簽訂購房合同后，開發(fā)商應(yīng)將合同交房委會(huì)備案，但由于開發(fā)商往往在積累了一定數(shù)量的合同后再到房委會(huì)集中備案，但不應(yīng)超過30天。自《商品房預(yù)售合同》簽訂之日起30日內(nèi)，房地產(chǎn)交易管理部門申請辦理《商品房預(yù)售合同》備案手續(xù)。房地產(chǎn)登記部門可根據(jù)買受人提供的完整信息，在7個(gè)工作日內(nèi)辦理房屋登記備案手續(xù)。符合合同備案條件的，由房地產(chǎn)登記部門在房地產(chǎn)市場信息網(wǎng)上查詢公示。購買時(shí)簽訂的商品房購銷合同一式四份。一般來說，銀行有一筆貸款。一份給開發(fā)者。使用房地產(chǎn)管理局復(fù)印件登記備案。一份給所有者。自簽署之日起，您應(yīng)持有買方合同原件和商品房協(xié)議原件銀行貸款合同一般在貸款批準(zhǔn)后獲得批準(zhǔn)。業(yè)主開始還款，抵押貸款合同通常由銀行移交給開發(fā)商。開發(fā)商將把它分發(fā)給所有商業(yè)家庭。在目前的情況下。你應(yīng)該獲得一筆抵押貸款抵押合同如果開發(fā)商想向房地產(chǎn)管理局備案，

未與公司簽訂勞動(dòng)合同不會(huì)影響工傷認(rèn)定。一、簽了三年合同 三年沒到期可以辭職嗎1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進(jìn)行賠償。3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時(shí)如果違約，則需按照合同賠償。二、無期限勞動(dòng)合同怎么寫明確用人單位和勞動(dòng)者的具體情況、工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償、爭議解決等協(xié)議。員工必須在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，否則合同期滿后無權(quán)要求簽訂?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、代繳社保公司是合法的嗎?代繳社保公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)

如果沒有租賃合同，押金可以退還。雖然沒有簽訂協(xié)議，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的租賃關(guān)系。房客不租房子，一般情況下，應(yīng)提前一個(gè)月告知，讓房東有時(shí)間找到下一個(gè)房客。承租人應(yīng)與房東協(xié)商，要求退還定金。如果房東拒絕退款，當(dāng)事人可以向法院起訴。房屋租賃合同履行期間，出租人違約的，承租人可以要求出租人繼續(xù)履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除租賃合同賠償損失。交了定金但是沒簽合同交付的定金能退嗎如果是開發(fā)商違約，即使沒有簽合同也可以退定金。最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定：出賣人通過認(rèn)購、訂購、預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金的規(guī)定處理；因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金返還買受人。也就是說，能否退定金有以下三種情況：（一）如果交了定金雙方就合同內(nèi)

行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效。1、分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，可以對外簽訂合同。2、超出總公司授權(quán)范圍簽訂的合同為效力待定合同，合同相對人可以請求總公司追認(rèn)，得到總公司追認(rèn)后效力待定的合同就變?yōu)橛行Ш贤?、分公司沒有得到總公司的代理權(quán)、超越總公司授權(quán)的范圍或者代理權(quán)被終止、被限制后，仍然對外訂立合同，善意的合同相對人有理由相信分公司有代理權(quán)的，適用表見代理制度，該合同有效。能不能以分公司的名義簽訂合同分公司可以自己的名義對外簽訂合同。分公司可以自行簽署合同。在合同中如果出現(xiàn)了合同的法律的問題那么就需要總公司來進(jìn)行承擔(dān)。但是如果是分公司自行簽署的合同沒有在總公司的授權(quán)范圍之內(nèi)的話，那么就需要分公司的管理層來進(jìn)行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?？偣静回?fù)責(zé)。分公司

簽訂合同的不是本人法律是否支持取決于以下情況：1、如果有委托授權(quán)，也就是說，代理人的同意或代理人授意代理人的行為。這也取決于代理人的授權(quán)范圍。如果代理人超過授權(quán)代理人的權(quán)限，則認(rèn)定為表見代理人或有效代理人的行為。有效合同需要得到代理人的認(rèn)可；2、如果沒有委托授權(quán)，則屬于無權(quán)代理。聾啞人簽訂合同是否具有法律效力只要合同不違反法律規(guī)定，聾啞人簽訂的合同具有法律效力。但如果聾啞人在與他人簽訂合同過程有發(fā)生以下這些情形的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷合同。1、基于重大誤解訂立的。2、一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。3、第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)知道該欺詐行為的。4、一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。5、一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為

沒有簽合同合租人影響我的生活的，應(yīng)該通過協(xié)商、訴訟等合法的方式來維權(quán)。當(dāng)事人可以依法收集能證明存在租賃關(guān)系及其主張的證據(jù)，例如聊天記錄、轉(zhuǎn)租金給房東的轉(zhuǎn)賬記錄等，來維護(hù)其合法權(quán)益。一、如何取證男方出軌是合法的女方要采取合理合法的方式取證男方出軌才算是合法的證據(jù)，可以通過委托律師合法的收集出軌證據(jù)。合法能證明對方出軌的證據(jù)包括一方在外和他人居住的房屋租賃合同、雙方來往的書信、知情的證人證言、出軌方和他人的聊天記錄等。二、工資用微信轉(zhuǎn)賬能否作為證據(jù)工資用微信轉(zhuǎn)賬能作為證據(jù)。1、微信轉(zhuǎn)賬記錄是可以作為證據(jù)來進(jìn)行使用的，但前提也要保障微信是屬于實(shí)名制，同時(shí)也要確保證據(jù)真實(shí)有效，那么在判決時(shí)是可以作為判決的法律依據(jù)。2、必須具備證據(jù)的三性，客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性，且必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為法庭根據(jù)。所有證據(jù)都應(yīng)當(dāng)具有證明力和證據(jù)能力。有明確的借錢信息，借貸關(guān)系一目了然。如果聊天記錄中，不僅包括微信

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，不得依法解除合同。用人單位解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的。沒有合法資格的公民和沒有勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員和長假”員工、長期被其他單位借調(diào)的人員、帶薪上學(xué)的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、，以及派往合資企

未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音

一、監(jiān)事是否需要與公司簽訂合同如果公司小的話，是可以不設(shè)監(jiān)事的，一般來說如果不是大規(guī)模的公司，就沒有設(shè)立監(jiān)事的必要，我國法律規(guī)定，如果用人單位同勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位同樣需要給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有繳納，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。二、監(jiān)事能對外簽合同嗎一般只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，都要簽。1、規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。2、主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)

一、公司改名影響前面簽訂的合同嗎不會(huì)影響之前簽訂合同的效力。我國《民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。二、公司更名過程中所需要的材料1、核準(zhǔn)單位(1)企業(yè)名稱預(yù)先/變更核準(zhǔn)審批表(2)企業(yè)自擬新名稱(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(4)代理人身份證復(fù)印件2、領(lǐng)取企業(yè)變更登記申請書，工商受理、發(fā)照(1)企業(yè)變更登記申請書(加蓋公司公章)(2)指定代表或者共同委托代理人的證明(加蓋公司公章)(3)企業(yè)名稱變更通知書(4)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本(正本可在領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照時(shí)收回)(5)公司章程修正案(法人簽字并加蓋公司公章)受理后第二天起七個(gè)工作日發(fā)照。3、雕刻備案公章(1)原公司公章及公章準(zhǔn)刻證(2)新營業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)(3)法人資格證明(復(fù)印件加蓋公司公章、帶上原件核對)(4)代理人

企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。沒有跟月嫂公司簽合同，能起訴月嫂公司嗎只要符合民事訴訟法規(guī)定，具有訴訟主體資格就可以起訴。如果因合同糾紛欲提起訴訟，但又沒有書面合同來證明自己是直接利害關(guān)系人，需要補(bǔ)充其他證據(jù)材料，來證明自己是利害關(guān)系人。其他證據(jù)可以是合同履行過程中產(chǎn)生的，也可以是糾紛產(chǎn)生后補(bǔ)充采集的，比如聊天記錄、錄音錄像、書面確認(rèn)材料、證人證言等等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)合

公司被收購后原來簽的合同還是有效的，新的法人繼承原公司的權(quán)利和義務(wù)，以前簽訂的合同自然有效。公司被接管或被收購已是司空見慣的事情，大多數(shù)公司被接管是為了取代公司的股東，而公司仍然作為一個(gè)普通的民事主體存在，這樣就不會(huì)影響公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，公司享有的權(quán)益不變。公司倒閉了原來的合同還有效嗎看情況，人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人?！镀飘a(chǎn)法》第十八條人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視

一、員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、分公司和子公司的區(qū)別有哪些?1、主體資格不同子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。而分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格。2、稱謂不同分公司不具有獨(dú)立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當(dāng)事人。而子公司有自己獨(dú)立的名

未與公司簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響到員工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放以及休息休假等方面的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,以保障員工的合法權(quán)益。未與公司簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響到員工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放以及休息休假等方面的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 簽合同與維權(quán)：未簽勞動(dòng)合同的后果根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)可能難以享受用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。此外，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能難以