停工留薪期工傷醫(yī)療的時限是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-14 18:04:15
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一、停工留薪期工傷醫(yī)療的時限是多久
停工留薪期工傷醫(yī)療的時限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷停工留薪期工資怎么算法
工傷停工留薪期工資的算法是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。其中，工傷認定申請需要的材料如下：
1．受害人身份證復印件及個人工傷認定申請表；
2．證人證言、身份證明及身份證復印件；
3．受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料；
4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；
5．其他要求的申報材料。
三、工傷停工留薪工資由工傷保險支付嗎
工傷停工留薪工資不是由工傷保險支付，由所在單位支付，具體如下：
1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；
2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
3．發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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醫(yī)療機構根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應按照往常照發(fā)。停工留薪期滿后，公司不必繼續(xù)發(fā)放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進行治療，此時公司不能安排其工作，停發(fā)薪水，但職工仍然享受工傷醫(yī)療待遇。第二種是停工留薪期滿經(jīng)勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定結果申請賠償金，賠償金由工傷保險支付，公司沒有給員工購買工傷保險的，賠償金由公司自行承擔。停工留薪期的待遇（一）、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源2023-07-02139人看過 -
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