工傷住院單位不給交住院費(fèi)怎么辦?
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時(shí)間： 2023-06-24 19:46:13
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已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，員工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，員工是可以在醫(yī)療終結(jié)之后直接向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的。但是單位也屬于工傷責(zé)任承擔(dān)方，是可以要求單位墊付醫(yī)療費(fèi)的。如果因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
一、不簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故需要賠償嗎？
(1)如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
(3)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。
(4)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同工傷賠償有什么區(qū)別
1、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立了勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同。
所以，按照以前的說法，無論你是“臨時(shí)工”（與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》）還是“正式員工”，只要確立了勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇（工傷保險(xiǎn)是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納的）
但是，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保、也沒有及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，那么本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
2、首先需要明確，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。簡單來說就是：（1）勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒有工傷待遇的。（2）雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。（3）如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理
發(fā)生工傷后處理方式如下：
1、盡快就醫(yī)，積極配合治療。
2、及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)。用人單位沒有按期申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)期限為一年，一年以上的人力資源和社會(huì)保障部門將不再受理。只要發(fā)生工傷認(rèn)定，就可以申請(qǐng)認(rèn)定，不需要等待治療終止。應(yīng)盡快申請(qǐng)，方便人力資源和社會(huì)保障部門調(diào)查核實(shí)，確定是否為工傷；
3、治療結(jié)束后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。治療結(jié)束后，如果受傷留下殘疾，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定殘疾等級(jí)，享受工傷保險(xiǎn)待遇；
4、工傷理賠。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，可以憑工傷認(rèn)定決定書和鑒定結(jié)論書向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行承擔(dān)；
5、賠償糾紛的處理。在工傷賠償過程中，用人單位沒有與受傷職工達(dá)成協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
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機(jī)動(dòng)車一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。二、相關(guān)費(fèi)用1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。三、工傷鑒定后單位如何賠償相關(guān)法律規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三2023-05-02417人看過 -
一、工傷還在醫(yī)院住院單位讓自己先墊付醫(yī)藥費(fèi)員工受傷，單位支付醫(yī)療費(fèi)用，那么員工可根據(jù)受傷嚴(yán)重程度和單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，第一，員工受傷較輕，明顯無后遺癥者，可要求單位支付醫(yī)療費(fèi)用，治療期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有后遺癥，那么員工需要要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷流程執(zhí)行。工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位后者個(gè)人想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。3、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。4、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。醫(yī)療報(bào)銷一、門診（一）使用醫(yī)保卡到門診看病，實(shí)時(shí)結(jié)算，無需報(bào)銷。（二2023-03-08387人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)有購買保險(xiǎn)的話是由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實(shí)際操作中，一般是由個(gè)人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險(xiǎn)公司來報(bào)銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。一、工傷要賠償哪些費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷2023-06-20402人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位欠費(fèi)醫(yī)保影響住院報(bào)銷怎么辦單位欠費(fèi)醫(yī)保影響住院報(bào)銷的處理方法如下：1．催促單位繳納醫(yī)保費(fèi)用：您可以向單位人事部門或財(cái)務(wù)部門催促繳納醫(yī)保費(fèi)用，確保您的醫(yī)療費(fèi)用能夠得到報(bào)銷。2．自行墊付醫(yī)療費(fèi)用：如果單位不愿意承擔(dān)您的醫(yī)療費(fèi)用，您可以先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，然后再向單位追償。3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果單位拒絕繳納醫(yī)保費(fèi)用，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助解決問題。二、單位欠費(fèi)醫(yī)保要坐牢嗎單位欠費(fèi)醫(yī)保一般不用坐牢，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，通常由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)2024-02-1086人看過
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勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一、有病假條可以請(qǐng)病假嗎？病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、未轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)如何定病假員工能夠請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位限定流程報(bào)批。能夠請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款限定，用人單位提前30天2023-06-23466人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解工傷后單位將所有住院材料拿走，造成勞動(dòng)者無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，因此產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診2023-04-04328人看過
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#鑒定結(jié)論
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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單位交的工傷保險(xiǎn)住院怎么賠償？河北在線咨詢 2022-07-291、如果是屬于工傷認(rèn)定的情形，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，然后享受工傷待遇主要賠償項(xiàng)目為一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（后兩項(xiàng)需要與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同），如果單位依照法律規(guī)定為你繳納社保的，享受的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇可以由社保支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。如果單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工傷待遇由你單位支付。 2、工傷認(rèn) -
單位不給交工傷保險(xiǎn)，我住院的藥費(fèi)勞動(dòng)局不給報(bào)銷，我應(yīng)該怎么辦甘肅在線咨詢 2022-10-16根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的項(xiàng)目支付。 -
員工工傷，單位報(bào)銷住院費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)，單位怎么做賬？海南在線咨詢 2022-10-05員工工傷，單位報(bào)銷住院費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)，單位怎么做賬---可由職工福利費(fèi)報(bào)銷，已執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的報(bào)銷時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款月末時(shí)借：管理費(fèi)用等--職工福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)未執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的借：管理費(fèi)用等--職工福利費(fèi)貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 -
住院期間二級(jí)護(hù)理費(fèi)單位不給報(bào)銷怎么辦福建在線咨詢 2022-10-11申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。工傷職工住院期間二級(jí)護(hù)理費(fèi)，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療服務(wù)項(xiàng)目，按照護(hù)理級(jí)別收取費(fèi)用，屬于工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，參加了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付。應(yīng)當(dāng)由所在單位支付，單位不予支付的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊 -
工傷骨折沒有住院單位應(yīng)該怎么辦天津在線咨詢 2022-03-22可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要求享受工傷待遇，包括：1、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（各地規(guī)定不一致，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門）3、住院期間護(hù)理費(fèi)（單位派人護(hù)理的給單位，單位不派人護(hù)理的給護(hù)理人）4、停工留薪期工資（各地規(guī)定不一致，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門）5、一次性傷殘補(bǔ)助金；6、如果解除勞動(dòng)合同的話，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
