農(nóng)民工未簽訂合同工傷賠償所需提供的證明文件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 20:52:11
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沒有簽合同的農(nóng)民工工傷賠償需要提交的證明：
一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
二、在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)以后，按照不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
農(nóng)民工工傷賠償2018年農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、誤工費(fèi)等，構(gòu)成工傷傷殘等級(jí)的，還應(yīng)該按照傷殘等級(jí)給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因公死亡的，還具有一次性死亡賠償金。
一、一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)其《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。
二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)其《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。
三、殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
四、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。
五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)。
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）住院天數(shù)；
2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；
食宿費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）人數(shù)天。
六、輔助器具費(fèi)用。
1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。
七、停工留薪期工資。停工留薪期內(nèi)工資＝職工原來的工資福利待遇。
八、停工留薪期護(hù)理費(fèi)。
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額雙方協(xié)商而定。農(nóng)民工工地骨折沒有合同怎么賠償農(nóng)民工工地骨折受傷沒有合同申請(qǐng)賠償可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后進(jìn)行索賠：1．勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；2．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)2023-06-3054人看過 -
農(nóng)民工未簽合同的農(nóng)民工申請(qǐng)工傷賠償按以下方法辦理：在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系合法，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級(jí)后，用人單位和社保部門才能根據(jù)不同的傷殘等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。農(nóng)民工工傷賠償2018年農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、誤工費(fèi)等，構(gòu)成工傷傷殘等級(jí)的，還應(yīng)該按照傷殘等級(jí)給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因公死亡的，還具有一次性死亡賠償金。一、一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)其《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)其《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。三、殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受2023-07-02452人看過 -
在簽署合同時(shí)，需提供身份證件、合同文本及其他相關(guān)文件，并采用簽名、蓋章或按指印的方式訂立合同。合同具有法律特征，如平等當(dāng)事人意思表示一致、以產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的、民事法律行為等。與協(xié)議的區(qū)別在于，合同是雙方意思表示一致的契約，協(xié)議則是雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成一致的契約。公證合同或協(xié)議可以強(qiáng)化合同效力，但不是必須的。合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式均可由當(dāng)事人任意約定，只要不違反法律和道德風(fēng)俗。簽署合同時(shí)，需要提供以下文件：1.合同當(dāng)事人身份證件或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；2.合同文本以及其他與合同相關(guān)的文件；3.公司的印章。簽合同可以采用簽名、蓋章或者按指印的方式來訂立合同。合同的法律特征：1、合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。3、合同是一種民事法律行為。合同與協(xié)議的區(qū)別：雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然2023-11-2061人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償必須提供證明嗎關(guān)于工傷賠償所需材料大致包括以下方面：首先要證明工傷的產(chǎn)生與用人單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)存在關(guān)聯(lián)性；其次需證實(shí)已經(jīng)達(dá)到相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工傷與用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的資料可參考例如在工作時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)生的事故，但在此過程中具體由個(gè)人過失導(dǎo)致或是外部因素引發(fā)，對(duì)最終的賠償金額會(huì)產(chǎn)生一定程度的影響。為了確保賠償權(quán)益的合法性和有效性，還需提交個(gè)人身份證明文件以及與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料以確認(rèn)當(dāng)事人的身份信息?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除2024-07-26195人看過 -
農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。工地上拖欠農(nóng)民工工資怎么辦??？如果你是給用人單位工作：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察2023-07-15424人看過 -
農(nóng)民工沒簽合同只要實(shí)際付出勞動(dòng)，農(nóng)民工可以直接向用人單位討薪，用人單位拒不支付的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或起訴至法院。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令后仍不支付的，會(huì)罰處多支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之百以下的罰款。農(nóng)民工討薪，訴訟之路不再漫長【年終歲首，打工群體追討欠薪問題再度成了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。怎樣為打工者提供必要的法律指導(dǎo)、法律援助，讓他們合法、有效地討薪？我省司法系統(tǒng)進(jìn)行有效的探索】——法官案內(nèi)案外追薪忙近來，在南平市延平區(qū)法院，少年庭法官詹紅荔案外為緩刑犯小羅追討欠薪的故事成為佳話。去年，小羅因?yàn)閾尳伲|犯了刑律，綜合案件具體情節(jié)和小羅的悔罪表現(xiàn)，合議庭依法對(duì)其處予緩刑。8月，小羅在當(dāng)?shù)匾患疑虉?chǎng)找了份工作，成為一品牌電器的銷售員?？晒ぷ髁藘蓚€(gè)多月，負(fù)責(zé)銷售的陳經(jīng)理卻沒給他發(fā)工資。2023-06-30441人看過 -
護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期護(hù)理費(fèi)：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章2023-08-14127人看過
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工傷鑒定需要的證明如下：1、受傷員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、受傷員工身份證明；3、受傷員工與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4、受傷員工初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。職工本人不能申請(qǐng)的，由其直系親屬或者工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明和申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。工傷鑒定需要醫(yī)生出具什么證明嗎？勞動(dòng)者在工作過程中，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，需要申?qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定申請(qǐng)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供各種證明材料，到社會(huì)保障局進(jìn)行鑒定。按照國家規(guī)定，鑒定材料必須按照要求準(zhǔn)備齊全，缺一不可。那么工傷鑒定需要醫(yī)生出具什么證明嗎？醫(yī)生只負(fù)責(zé)治療和出具診斷書，工傷認(rèn)定由當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚墓曝?fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，2023-07-11406人看過 -
合同公證我國相關(guān)的法律規(guī)定，不同的合同公證，需要的證件也會(huì)不同。在主體證明時(shí)，要身份證，護(hù)照，戶口本，戶籍證明，人事檔案管理部門出具的證明和出生事實(shí)的信函，出生證書。受委托人的身份證，營業(yè)執(zhí)照，法定代表的身份證等。在權(quán)利證明時(shí)，要房產(chǎn)證，土地證，林木權(quán)證，采礦權(quán)證，車船證等。關(guān)于貸款擔(dān)保合同公證借款以及擔(dān)保合同公證是指對(duì)借款行為和擔(dān)保合同進(jìn)行更強(qiáng)效力的證明。相關(guān)法律規(guī)定，公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。《公證法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)辦理公證的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向公證機(jī)構(gòu)如實(shí)說明申請(qǐng)公證的事項(xiàng)的有關(guān)情況，提供真實(shí)、合法、充分的證明材料；提供的證明材料不充分的，公證機(jī)構(gòu)可以要求補(bǔ)充。公證機(jī)構(gòu)受理公證申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)公證事項(xiàng)的法律意義和可能產(chǎn)生的法律后果，并將告知內(nèi)容記錄存檔。2023-07-0189人看過 -
誤工費(fèi)索賠誤工費(fèi)需要提供以下證明資料：1.收入或收入狀況的證據(jù)，包括固定收入或無固定收入的收入證明；2.誤工時(shí)間證據(jù)，包括病歷、醫(yī)院小結(jié)、誤工證明或司法鑒定書等。相關(guān)證明資料需齊全且有效，否則受理法院會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。通常，索賠誤工費(fèi)需要提供以下證明資料：1.證明收入或收入狀況的證據(jù)。有固定收入的，有單位開具有公章的書面證明，內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資等。沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明，可到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政府部門進(jìn)行開具。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。如均無法提供的，受理法院會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、誤工時(shí)間證據(jù)。（1）病歷或醫(yī)院小結(jié)等。病歷及醫(yī)院小結(jié)上一般會(huì)載明就醫(yī)時(shí)間，建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理等信息。（2）誤工證明。有2023-11-11390人看過 -
法律綜合知識(shí)礦工未簽訂合同能否索要工傷賠償一、未簽勞動(dòng)合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2024-04-25177人看過
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法律綜合知識(shí)一、證明誤工費(fèi)所需提供的資料誤工費(fèi)證明需要的資料：1．接受治療時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的入院時(shí)間證明；2．有固定收入的，需提供用人單位出具的工資支付憑證或工資條等收入證明；3．無固定收入的，提供銀行流水最近三年的收入。二、誤工費(fèi)沒有工作怎么辦誤工費(fèi)沒有工作可以按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。1．收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：（1）具體的收入水平數(shù)據(jù)；（2）沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明；（3）沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。2．誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：（1）正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)2023-06-06306人看過 -
故意犯罪因工作原因在工作場(chǎng)所受傷屬于工傷；向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工地工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用；交通費(fèi)和食宿費(fèi)；停工留薪期間工資補(bǔ)償；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額；傷殘津貼；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金。具體補(bǔ)償金額根據(jù)工人傷殘程度而定。工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2023-07-02382人看過
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#農(nóng)民工
詞條
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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處理未簽訂勞動(dòng)合同工傷的農(nóng)民工安徽在線咨詢 2025-02-07一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同工傷處理的規(guī)定 對(duì)于農(nóng)民工而言，如未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而遭受工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定并向用人單位進(jìn)行索賠。若用人單位未為員工購買工傷保險(xiǎn)，則費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位若未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期參加并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，每日加收萬分之五的滯納金。若逾期仍不繳納，則處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 二、關(guān)于工傷定殘后單位賠償?shù)囊?guī)定 用人 -
車禍后誤工費(fèi)賠償所需的證明文件江蘇在線咨詢 2025-01-30在車禍后確定誤工費(fèi)賠償，需要提供相應(yīng)的證明。如果受害人有固定收入，用人單位應(yīng)提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容應(yīng)包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。如果沒有固定收入，受害方可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明。內(nèi)容應(yīng)包括受害方從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。 根據(jù)法律規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害 -
請(qǐng)問農(nóng)民工未簽合同怎么證明工資遼寧在線咨詢 2022-03-30應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過執(zhí)法監(jiān)察 -
未簽訂合同，工傷事件臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-21根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以獲得兩倍工資的賠償。但是,這種賠償實(shí)質(zhì)上是一種賠償金,而不是真正的工資。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,如果員工故意拖延或拒絕與雇主簽訂勞動(dòng)合同,雇主有權(quán)解除與員工的關(guān)系,并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,雇主仍需依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 如果雇主自員工入職日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合 -
九級(jí)傷殘未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，能獲得哪些賠償，需要哪些證據(jù)？貴州在線咨詢 2022-03-07九級(jí)傷殘未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，能獲得的賠償主要有：傷殘賠償和未簽合同的二倍工資的（按現(xiàn)行規(guī)定，如果未簽合同超過二年以上的，無法再要求未簽合同的二倍工資的）。未簽合同如果要證明勞動(dòng)關(guān)系的，主要的證據(jù)有：1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
