實行綜合計算工時工作制的員工因疫情防控需要加班，加班工資的標準是什么？
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時間： 2023-06-13 08:42:57
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實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。
《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）第七條規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算期間內(nèi)，如果勞動者在實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間?！贝送猓搹?fù)函第五條規(guī)定：“其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬?！?/p>
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輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。綜合計算工時制度的加班費計算按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工2023-02-21445人看過 -
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答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的條件有哪些綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受2023-08-17244人看過
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綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利2023-06-0983人看過 -
該段內(nèi)容講述了按照標準工時制度計算加班費的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時間最長不得超過8小時，一周的工作時間最長不得超過40小時。如果安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。按照標準工時制度來計算加班費，標準工時制規(guī)定，每位工人每天的工作時間最長不得超過8小時，一周的工作時間最長不得超過40小時。安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。 了 解 標 準 工 時 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益標準工時制是保障勞動者權(quán)益的重要制度之一。在標準工時制下,2023-09-0174人看過 -
一、怎么對標準工時加班費計算標準工時計算加班費應(yīng)該是除以21.75天。之所以部分勞動者和用人單位會有上述疑問，是因為原來我國職工的日工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進行調(diào)整。通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會按原來的20.92天折算，也不會按照此前媒體報道的20.83天折算，而是按照21.75天折算。二、標準工時加班費有什么不好這一微妙的變化要求法定節(jié)假日用人單2023-03-17304人看過 -
綜合工資的加班費的計算是按照不低于勞動者平常每小時工作的工資標準的一點五倍，如果是法定節(jié)假日不低于三倍。職員加班不給加班費可以攜帶勞動合同、加班證明等證據(jù)到勞動部門投訴或者申請仲裁。一、綜合工資的加班費怎么計算綜合工資的加班費的計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、職員加班不給加班費怎么辦職2023-06-04129人看過
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非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時／月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時／月。綜合工時制規(guī)定加班費怎么算綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工2023-08-08118人看過 -
小張在一家公司里當(dāng)保安，每月工資2500元，雖然工資不算高，但是一天8小時工作之外，很少有加班，還有雙休日。由于作息時間比較有規(guī)律，業(yè)余生活較為豐富的小張，日子過得還是蠻滋潤的。想不到最近小張所在的公司對保安等崗位，向人力資源和社會保障行政部門申請了綜合計算工時工作制，對保安的班次安排是做四休一，即每工作4天休息1天，每天還是工作8小時。小張掐指計算：原來是做五休二，現(xiàn)在是做四休一，現(xiàn)在好像不大合算嘛!公司就是在揩我們職工的油!幾個同事也贊同小張的說法，新增加的時間應(yīng)該算我們加班才對。他們一起去問人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)理說：這是新實行的綜合計算工時制，是經(jīng)過有關(guān)部門批準的。你說公司在揩油，那我倒要問你，公司揩了你們多少油啊?這一問，倒真把小張等人給問住了。但他們心里還是不服氣。做四休一應(yīng)有加班費嗎?【點評單位】上海市人力資源和社會保障宣傳教育中心法定的標準工時制度是由立法確定一晝夜中工作時間2023-06-10463人看過 -
一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。2023-05-10468人看過 -
不可以。無論什么工時制，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、必須在加班前與工會和勞動者協(xié)商，用人單位與工會的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；3、加班時間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、工廠員工拒絕加班算是曠工嗎工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。如果用人2023-02-28131人看過
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綜合計算工時制，超過標準工作時間的部分按1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費。勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。二、加班工2023-03-19439人看過
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