被辭退怎么和公司談賠償？
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時(shí)間： 2023-08-18 09:31:33
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被辭退和公司談賠償可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定來(lái)處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。
員工被辭退公司怎么賠償是必須支付的嗎
員工被辭退公司是必須要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)?，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹Ｒ?、辭退賠償包括：1、每工作滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。綜上所述，辭退是指停止雇用，解雇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭退規(guī)定勞動(dòng)合同制2023-06-16281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題被辭退員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期無(wú)辜被辭退怎么補(bǔ)償1、辭退員工的賠償：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的2024-01-25289人看過(guò) -
孕婦被辭退職場(chǎng)中，女性因其自身的生理特點(diǎn)容易遭受不公平的對(duì)待，尤其在面臨懷孕等問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。李-晴于2014年入職一家信息技術(shù)公司任職品牌經(jīng)理，并于4月16日簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定工資為每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴發(fā)現(xiàn)自己懷孕并伴有身體不適，在此前沒(méi)有收到任何解雇通知的情況下，她在當(dāng)月30日便被公司解雇，因此她果斷向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及孕期工資等。勞動(dòng)仲裁部門(mén)只支持了李-晴關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，裁決公司向李-晴支付一個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8500元(工作不滿(mǎn)六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解約付雙倍)，駁回了其他請(qǐng)求。雙方對(duì)裁決均不服，遂向法院提起訴訟。據(jù)了解，雙方在合同中并未約定試用期，李-晴主張雙方口頭約定3個(gè)月，公司則主張按慣例是2023-05-30193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退了公司不給賠償怎么辦當(dāng)被公司辭退且未獲得應(yīng)得的賠償時(shí)，員工首先應(yīng)當(dāng)保持冷靜，明確自身權(quán)益，并采取合法途徑進(jìn)行維權(quán)。1．員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按照相關(guān)規(guī)定支付應(yīng)得的賠償。在協(xié)商過(guò)程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知書(shū)等，以證明自己的權(quán)益。2．如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行解決。如果公司存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將依法進(jìn)行處罰。3．員工還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行操作。4．如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式針對(duì)被辭退且未獲得賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，選擇適合的解決方式。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、2024-07-21145人看過(guò)
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勞動(dòng)者被用人單位辭退，如果勞動(dòng)者的錄音是與用人單位的法定代表人進(jìn)行錄音的，是具有一定法律效力的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、關(guān)于公司解聘員工的賠償公司解聘員工的，如果不是因員工過(guò)失導(dǎo)致被辭退的，都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，按照每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退有雙倍補(bǔ)償金嗎1.用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要2023-04-07412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-10219人看過(guò) -
辭退一、如何被公司辭退并賠償被公司辭退并賠償?shù)姆绞绞怯萌藛挝贿`法辭退需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)注的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工需要交接工作嗎辭退員工需要交接工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)2023-04-26380人看過(guò) -
辭退如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，您可以要求用人單位支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有業(yè)績(jī)被公司辭退怎么賠償沒(méi)有業(yè)績(jī)被公司辭退的賠償情況如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；5、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一2023-07-13450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司破產(chǎn)被辭退賠償嗎如果公司倒閉了要裁員，這種情況就叫作無(wú)過(guò)失解雇，這時(shí)你應(yīng)該得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，用人單位需要按照你在這里干了多少年來(lái)算，一年的話(huà)就是一個(gè)月工資；超過(guò)六個(gè)月但不到一年，就按一年算；如果不滿(mǎn)半年？對(duì)不起，只能給你半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法2024-07-14265人看過(guò) -
辭退用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-18340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退面談員工應(yīng)該怎么談1．籌備全面到位：在正式開(kāi)始談判前，務(wù)必搜集詳實(shí)的資料及信息，其中應(yīng)包括與員工勞務(wù)關(guān)系緊密關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)合同、公司現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度以及關(guān)于員工個(gè)人表現(xiàn)的詳細(xì)記載等等。深入研讀相關(guān)法律法規(guī)及其涉及條款，以及了解公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)定，以便在協(xié)商過(guò)程中能夠更加精準(zhǔn)、明晰地陳述己方立場(chǎng)。2．恪守冷靜與尊重原則：在整個(gè)談判過(guò)程中，保持冷靜沉著且尊重他人的態(tài)度至關(guān)重要。盡量避免過(guò)于激動(dòng)或情緒化的言辭，尊重對(duì)方的情感體驗(yàn)和觀點(diǎn)看法，從而營(yíng)造出和諧融洽的交流環(huán)境。3．明確溝通目標(biāo)：本次談判的核心目標(biāo)在于尋求雙方均可接受的解決策略。為此，在談判過(guò)程中，務(wù)必要清晰明確地闡述自身立場(chǎng)和具體需求，同時(shí)也要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和關(guān)切所在。4．提出合理可行的解決方案：針對(duì)員工的實(shí)際狀況和公司現(xiàn)行政策，提出切實(shí)可行的解決方案。這些方案可能涵蓋給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、開(kāi)具離職證明、協(xié)助尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇2024-07-21120人看過(guò) -
孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期＂三期＂工資工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。2018孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。22023-02-27390人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在公司做了3年被辭退怎么賠償關(guān)于受雇主解雇的員工所能獲取的補(bǔ)償金額，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，如果員工在同一家用人單位連續(xù)服務(wù)超過(guò)一整年后被解聘，那么他們將有權(quán)獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償；其次，若員工在同一家用人單位工作了六個(gè)月到不足一年的時(shí)間而被解雇，則應(yīng)當(dāng)按照完整的一年工齡計(jì)算應(yīng)得的補(bǔ)償；再次，對(duì)于那些在同一家用人單位的工作時(shí)長(zhǎng)未滿(mǎn)半年就遭到解聘的員工，他們將僅能獲得半個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償。需要注意的是，用人單位在以下情況下可以合法地解除與員工之間的勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，員工被證實(shí)無(wú)法滿(mǎn)足該崗位的錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反了用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)了重大損失；（4）員工在同時(shí)與其他用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)其在當(dāng)前用人單位的工作任務(wù)完成產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，且經(jīng)過(guò)用人單位提出警告后仍未能及時(shí)糾正；（5）由于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一2024-07-10434人看過(guò) -
一、老板辭退怎么談賠償金問(wèn)題被老板辭退賠償金問(wèn)題：被用人單位非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、一次性辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅是否需要交？一次性辭退員工補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅要分情況。補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。三、辭退和辭職具體有哪些區(qū)別？辭退和辭職具體的區(qū)別是2023-04-2590人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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被辭退談賠償技巧甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-10被辭退談賠償技巧： 1、勞動(dòng)者應(yīng)首先確定用人單位的辭退性質(zhì)。用人單位屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，不能協(xié)商一致的，可以尋求有關(guān)部門(mén)的幫助。例如勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲 -
如何和hr談辭退賠償遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-02對(duì)辭退賠償，勞動(dòng)者可先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 -
被公司辭退和開(kāi)除, 公司有賠償嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-10單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
賠償金沒(méi)談妥公司又不辭退了，怎么辦北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-14您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討被拖欠的薪資、保證金、非法解約賠償金兩個(gè)月工資以及未能簽訂的勞動(dòng)合同雙倍報(bào)酬（入職后第二個(gè)月起至最多十一個(gè)月內(nèi)），還包括加班費(fèi)等款項(xiàng)。根據(jù)規(guī)定，自離職之日起，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工，每滿(mǎn)一年需向其支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；工作六個(gè)月至不滿(mǎn)一年的，為一年計(jì)，不滿(mǎn)六個(gè)月則支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。雙倍工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是前十二個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)貼。
談?wù)劚徊脝T和被辭退有什么區(qū)別吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-20被裁員和被辭退，在法律上的區(qū)別：被裁員是用人單位經(jīng)過(guò)合法程序的正常經(jīng)濟(jì)性裁員，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被辭退可能是用人單位違法辭退，也可能是勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)行為。違法辭退支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，后者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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