周六上班不給加班工資該怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-18 11:11:25
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一、周六上班不給加班工資該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)
法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。
延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：
(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。
(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來(lái)看，所謂的延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國(guó)家之所以對(duì)加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國(guó)法律中加以限制并要求支付加班工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。
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加班一、員工在周六上班是加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。二、如何計(jì)算加班工2023-05-2255人看過(guò) -
一、加班工資該怎樣支付《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實(shí)際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：1、綜合計(jì)算工時(shí)制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實(shí)行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時(shí)工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費(fèi)，但在一個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，員工工作小時(shí)數(shù)如果超過(guò)166.6小時(shí)，單位需就超出的小時(shí)支付150%的小時(shí)工資。員工小時(shí)工資的計(jì)算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以174小時(shí)，得到小時(shí)工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))公布后月計(jì)薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是用得最廣泛的工資計(jì)算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時(shí)間若超過(guò)8小時(shí)，超出的小時(shí)應(yīng)給予150%的小時(shí)工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時(shí)間的假期，便需支付200%的日工資，對(duì)于在法定節(jié)假日加2023-02-19130人看過(guò) -
周末加班費(fèi)是按百分之兩百計(jì)算的。周末加班不給加班費(fèi)的處理方法是先和公司協(xié)商，或者是找找相關(guān)部門調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成功的找勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。一、周末加班費(fèi)是多少周末加班費(fèi)是按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦周末加班不給加班費(fèi)的處理如下：1.和公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2.找2023-06-04263人看過(guò) -
周六加班員工補(bǔ)休就不需要發(fā)加班工資了，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、單位可以強(qiáng)行安排加班嗎？在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安2023-04-07207人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)當(dāng)勞動(dòng)者遭遇周六強(qiáng)制加班且無(wú)償支付的待遇時(shí)，他們可以采取多個(gè)手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。首先是可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，同時(shí)提供充足的相關(guān)證據(jù)以及詳細(xì)情況描述供其參考了解。其次，若勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)未能有效解決該事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在此過(guò)程中，投訴方及申請(qǐng)人都需盡可能提供完整的證據(jù)支持與詳盡的情況說(shuō)明以便相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研并及時(shí)妥善處理此事。此外，為了更好地保護(hù)自己，勞動(dòng)者同樣可以選定相應(yīng)法律途徑積極維權(quán)，例如對(duì)用人單位提起訴訟等?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條還規(guī)定，用人單位有未按照勞2024-05-1486人看過(guò) -
周六加班請(qǐng)假了是不存在著扣工資的，因?yàn)槭羌影鄷r(shí)間，對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75乘以事假天數(shù)。一、請(qǐng)假的制度是什么？員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作2023-03-16195人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200％計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資＝日工資200％日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天一天加班工資為：200021．752＝184元周六周日上班加班工資怎么算周六周日上班加班工資是本人工資的2倍，比如平時(shí)一天的工資收入是100元，周六周日加班的一天的工資是200元。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下2023-08-04431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、好員工周末加班要給加班工資嗎？周六周日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用2024-02-0185人看過(guò)
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周六加班的按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的2倍計(jì)算，實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：(1)能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；(2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；(4)具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；(5)生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。一、用人單位拖欠工資的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定2023-06-21419人看過(guò) -
加班費(fèi)一般會(huì)算基本工資和績(jī)效工資。加班不給加班費(fèi)應(yīng)該可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功的可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。一、加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素計(jì)算：如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。二、加班不給加2023-06-04499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，周六與周日進(jìn)行的值班任務(wù)并不算作加班行為。值班乃是由于特定的原因，在國(guó)家法律所規(guī)定的正常工作時(shí)間以外承擔(dān)起來(lái)的一些非生產(chǎn)性質(zhì)且并非日常職責(zé)范圍內(nèi)的工作。相較之下，加班則是由雇主基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，要求員工在原有崗位上并在超出規(guī)定工作時(shí)間之后繼續(xù)從事本職工作。如若用人單位決定安排勞動(dòng)者在周末進(jìn)行加班，但卻沒(méi)有給予相應(yīng)的補(bǔ)休機(jī)會(huì)時(shí)，那么該單位應(yīng)對(duì)員工提供不低于平日工資額兩倍的加班薪資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-02382人看過(guò) -
加班一、周六還要上班屬于加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。二、如何計(jì)算加班工2023-04-28191人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不定時(shí)工作制周六日上班有加班費(fèi)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行非定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，其在周末期間的工作不被視為加班。眾所周知，非定時(shí)工作制度并不存在固定的工作日與雙休日之說(shuō)，因此該制度下并不涉及到周六、周日加班的情況。然而值得注意的是，對(duì)于非定時(shí)工作制度，仍需遵守法定節(jié)假日加班的規(guī)定。這是由于法定節(jié)假日的性質(zhì)特殊，只要?jiǎng)趧?dòng)者在節(jié)假日工作，就必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，而無(wú)須按照累計(jì)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終2024-07-25339人看過(guò) -
依據(jù)規(guī)定，首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。哺乳期可以拒絕加班嗎？哺乳期可以拒絕加班。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施?！秳趧?dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2023-07-23435人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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暑假周六周日加班加不上班不給錢怎么辦天津在線咨詢 2022-10-19勞動(dòng)法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但 -
老是六日要加班的周六周日加班但不給工資怎么辦河南在線咨詢 2022-07-05正常上班時(shí)間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不 -
周六上班工資沒(méi)有加班費(fèi)咋辦澳門在線咨詢 2022-07-13周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 -
周六周日加班，不給加班費(fèi)，應(yīng)該給幾天補(bǔ)休臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-05雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！丁芬?guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了 -
我來(lái)周六周日上班的日子，老板不給我加班工資四川在線咨詢 2022-04-18用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴周六上班不給加班工資的情況，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
