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檢察院招聘勞務派遣和公務員有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 08:30:54 404 人看過

檢察院招聘勞務派遣和公務員編制不同、工資收入的所發(fā)方不同、待遇不同的區(qū)內(nèi)別：

1、編制不同：勞務派遣人員容屬于行政編制外人員，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制的人員。

2、工資收入的所發(fā)方不同：勞務派遣人員其工資由勞務派遣公司代發(fā)。公務員是由國家財政負擔工資福利的工作人員。

3、待遇不同：勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。而公務員享有國家規(guī)定的福利待遇和保險，比如五險一金。

勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是人?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是勞務，而勞務派遣下，用工單位買的是勞動力。

5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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勞務派遣人員不一定屬于臨聘人員，勞務派遣是很多用人單位的一種用工方式，是否屬于臨時工要根據(jù)合同的內(nèi)容來確定，勞務派遣人員的工資是勞務派遣單位發(fā)放的。一、勞務派遣人員屬于臨聘人員嗎勞務派遣人員不一定屬于臨時聘用人員。勞動派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時工。要根據(jù)員工同派遣公司簽訂的具體合同內(nèi)容來定性。勞務派遣是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。二、勞務派遣人員工資誰發(fā)勞務派遣人員工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準?！秳趧雍贤ā返诹龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照

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