企業(yè)辭退將要退休員工可以嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-14 02:07:29
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一、企業(yè)辭退將要退休員工可以嗎？
要退休的員工是不能進(jìn)行辭退的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
這是對(duì)用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的限制性條款。老年人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著與年輕人一樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但就其自身?xiàng)l件而言，老年人有著太過明顯的劣勢(shì)。為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益，有必要制定相應(yīng)的保護(hù)條款。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
（1）違反勞動(dòng)法約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。
（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在勞動(dòng)者無法勝任工作的情況下，仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。但是，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也需要提供證據(jù)。如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們可以得出結(jié)論，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者在無法勝任工作的情況下，用人單位仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 拒 絕 調(diào) 整 崗 位 ， 用 人 單 位 能 否 據(jù) 此 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以2023-10-01495人看過 -
王先生在一家電子廠做倉庫主管。他是去年9月份與該廠簽訂的合同，公司比較看重他的管理經(jīng)驗(yàn)，于是和他簽訂了三年的合同。上個(gè)月，公司來了一大批的貨，工作非常的繁忙。不巧的是，這個(gè)時(shí)候王先生得了重感冒，不僅頭痛咳嗽，更是發(fā)燒到三十九度。王先生整個(gè)人都沒有任何精神。王先生去醫(yī)院看了看，醫(yī)生給他開了些藥，建議他休息幾天，并給他開了三天的病假條。于是，王先生給經(jīng)理打電話，說自己病的太厲害了，無法工作，醫(yī)生給他開了三天的假條。經(jīng)理一聽就急了，說王先生現(xiàn)在不能請(qǐng)假，廠里現(xiàn)在正是繁忙的時(shí)候，不來上班就按曠工處理。王先生對(duì)此感覺很無語，自己都病成這樣了，公司還這么沒有人情味。一氣之下，王先生直接回家了，他心想反正自己有醫(yī)院開的病假條。王先生在家休息了兩天，就回廠了，雖然病沒有痊愈，但是考慮到廠里較忙，他也顧不得自己的病情了。然而，一回到廠里，經(jīng)理便告知他不用再來上班了，他被公司辭退了，原因是消極怠工。王先生找到2023-06-10307人看過 -
法律綜合知識(shí)案情介紹李女士系1982年全國重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，最高學(xué)歷為MBA碩士，并有工程師職稱。九十年代初就以干部商調(diào)的方式進(jìn)入一家著名的證券公司工作至今已有十幾年。在公司里李女士先后幾次被聘為幾個(gè)部門的經(jīng)理。在工作上李女士一直勤勤懇懇，任勞任怨，這也給她帶來了豐厚的工資和獎(jiǎng)金回報(bào)。2008年，李女士和公司續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同，被聘為審計(jì)師?？珊炗喓贤鬀]有幾個(gè)月，公司要求李女士辦理退休手續(xù)。李女士很疑惑，自己剛剛五十周歲，自己的人事檔案也為干部履歷，并一直在公司里做經(jīng)理職務(wù)和技術(shù)崗位，公司為什么會(huì)提前要求她辦退休？李女士找公司人事部門溝通，被告知公司是根據(jù)公司內(nèi)部的退休退養(yǎng)管理規(guī)定來執(zhí)行的。但李女士認(rèn)為，該規(guī)定是公司內(nèi)部的制度，法律規(guī)定女干部應(yīng)當(dāng)五十五周歲退休，公司的規(guī)定不應(yīng)該跟國家法律法規(guī)相違背?？蓞f(xié)商溝通沒有解決問題，幾天后公司突然再次發(fā)出通知，強(qiáng)行停止了李女士的一切工作，要求其辦理退休手2023-12-18194人看過 -
企業(yè)辭退職工三險(xiǎn)的處理方式是企業(yè)辭退職工的情況下，三險(xiǎn)等到勞動(dòng)者進(jìn)入下一個(gè)公司入職，會(huì)由下一家公司繼續(xù)繳納，即使短期內(nèi)不能繳納以后還是會(huì)繼續(xù)進(jìn)行繳納。一、五險(xiǎn)一金每月多少號(hào)交五險(xiǎn)一金繳納包括社保費(fèi)跟公積金，這里所講的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。新人入職之后，用人單位應(yīng)在員工入職之日起三十日內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)一金，一般情況下五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間是在每個(gè)月二十五日，五險(xiǎn)一金都是一同繳納的。用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。1、勞動(dòng)者變更勞動(dòng)關(guān)系的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。如果勞動(dòng)者跨省市、或者在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間即所謂的跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)的，不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，而且同時(shí)把個(gè)人賬戶金額一起轉(zhuǎn)移到新就業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)2023-06-29494人看過
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代通知金以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為基準(zhǔn)，一般是不會(huì)按天計(jì)算的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。辭退員工待通知金繳稅嗎代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果說公司在辭退員工時(shí)如何沒有提前一個(gè)月通知，就需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。那么代通知金中的工資也是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，如果說用人單位沒有提前通知員工也不支付代通知金時(shí)也是可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑來解決。辭退中的代通知金具2023-07-31396人看過 -
臨近年關(guān)企業(yè)也不能隨便辭退員工，辭退員工要符合法定條件：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。一、違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直2023-02-16124人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)將員工調(diào)崗變相辭退合法嗎？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-01-25341人看過 -
私企和國企退休年齡都是一樣的。一、什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同第一，勞動(dòng)者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。二、私人企業(yè)女職工都有法定婚假產(chǎn)假嗎有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T反應(yīng)，由于各地政策不同，詳情咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和計(jì)生部門。產(chǎn)假是國家法律明確規(guī)定的，無論國企還是私企，都應(yīng)該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。三、退休金是什么工作才享有的退休金是國家發(fā)放的,一般只有國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工達(dá)到退休年齡,并按規(guī)定辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取,而一般的私企、民營(yíng)企業(yè)職工所交的養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)交滿15年2023-03-21483人看過
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法律綜合知識(shí)若滿足退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的50周歲女性員工，公司可協(xié)助其辦理相關(guān)的退休手續(xù)，使其能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也將隨之終止。在此情況下，公司是無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，對(duì)于尚未到達(dá)退休年齡的50周歲工作人員而言，企業(yè)在無法律法規(guī)明確規(guī)定可以解除勞務(wù)關(guān)系的特定情況下，不得擅自解雇這部分員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2024-04-24281人看過 -
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年2023-03-25402人看過 -
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-02-28447人看過 -
企業(yè)員工病假期間企業(yè)不可以辭退員工。一、請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、被開除有補(bǔ)償嗎單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。三、合同工請(qǐng)假多久可以辭退勞動(dòng)法是沒有明確說明員工請(qǐng)事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。如果員工長(zhǎng)期需要2023-03-02309人看過
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可以辭退，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞2023-06-13121人看過 -
員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、降職加薪什么意思(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，企業(yè)在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，因上述原因?qū)е碌恼{(diào)崗，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。二、工作能力差會(huì)被辭退嗎工作能力差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情2023-03-1974人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)退休員工要辭退，要如何處理？陜西在線咨詢 2022-04-28企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是需要員工非本人意愿離職，并且累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，方 -
企業(yè)可以不超過退休年齡辭退人員嗎河北在線咨詢 2022-07-20如果距離退休年齡不足5年的勞動(dòng)者有下列情形的，則公司要解除勞動(dòng)合同是可以的：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任；因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。 -
企業(yè)沒有業(yè)務(wù)員員工可以辭退嗎安徽在線咨詢 2021-10-23可以的。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同成立后，在未全部履行之前，由于某種原因勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同合同的解除很重要，勞動(dòng)法對(duì)其條件和手續(xù)作出了嚴(yán)格的規(guī)定，使用者退休員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和法律手續(xù)，不是說辭職就能辭職。不正確的退休有很多情況，其中最嚴(yán)重的是違法的退休。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減 -
五年內(nèi)退休的員工企業(yè)可以辭退嗎,有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2023-08-25是不可以被辭退的。因?yàn)槲覈南嚓P(guān)法律中明確的規(guī)定了如果員工在距離退休的時(shí)間不足五年的時(shí)候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進(jìn)行辭退，這是不合法的行為，員工有權(quán)拒絕。 -
企業(yè)辭退將要退休員工后的賠償費(fèi)用應(yīng)該要怎么樣算？廣東在線咨詢 2022-07-01在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。 如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止，單位可以選擇不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
