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王先生在一家電子廠做倉(cāng)庫(kù)主管。他是去年9月份與該廠簽訂的合同，公司比較看重他的管理經(jīng)驗(yàn)，于是和他簽訂了三年的合同。上個(gè)月，公司來(lái)了一大批的貨，工作非常的繁忙。不巧的是，這個(gè)時(shí)候王先生得了重感冒，不僅頭痛咳嗽，更是發(fā)燒到三十九度。王先生整個(gè)人都沒(méi)有任何精神。

王先生去醫(yī)院看了看，醫(yī)生給他開(kāi)了些藥，建議他休息幾天，并給他開(kāi)了三天的病假條。于是，王先生給經(jīng)理打電話，說(shuō)自己病的太厲害了，無(wú)法工作，醫(yī)生給他開(kāi)了三天的假條。經(jīng)理一聽(tīng)就急了，說(shuō)王先生現(xiàn)在不能請(qǐng)假，廠里現(xiàn)在正是繁忙的時(shí)候，不來(lái)上班就按曠工處理。

王先生對(duì)此感覺(jué)很無(wú)語(yǔ)，自己都病成這樣了，公司還這么沒(méi)有人情味。一氣之下，王先生直接回家了，他心想反正自己有醫(yī)院開(kāi)的病假條。

王先生在家休息了兩天，就回廠了，雖然病沒(méi)有痊愈，但是考慮到廠里較忙，他也顧不得自己的病情了。然而，一回到廠里，經(jīng)理便告知他不用再來(lái)上班了，他被公司辭退了，原因是消極怠工。

王先生找到公司人事部，跟人事部主任理論。人事部主任說(shuō)，公司《員工手冊(cè)》明確說(shuō)明，未經(jīng)批準(zhǔn)就病假屬于消極怠工，公司有權(quán)辭退他。王先生稱自己有醫(yī)院開(kāi)的病假條，人事部主任卻不和他多說(shuō)，直接把《解除勞動(dòng)合同通知》交給了他。

法律解析

王先生在公司繁忙的時(shí)候未經(jīng)批準(zhǔn)，就休病假屬于消極怠工嗎?三茅人力資源網(wǎng)專業(yè)法律人士表示，消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對(duì)待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。

法律人士稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，企業(yè)可以和員工解除勞動(dòng)合同。從法律條文看，消極怠工不屬于法定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的范圍，但法律卻授權(quán)企業(yè)，可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范和管理。其次，按照法律的規(guī)定，員工有醫(yī)院開(kāi)的病假條就可以享受病假待遇。

最后，法律人士表示，如果企業(yè)《員工手冊(cè)》有可以辭退消極怠工的員工的條款，企業(yè)就必須提供充分有效的證明，否則單方解除勞動(dòng)合同就屬于違法行為。