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員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。

一、勞動者被無故或非法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、離職的注意事項如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，員工生病公司一般是不能辭退的。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。

一、被辭退怎么賠償

被辭退賠償分以下3種情況：

1、合法辭退的，給與經(jīng)濟補償金，一般為n+1。合法辭退情形有勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；經(jīng)濟裁員等等。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n+1，n就是經(jīng)濟補償金，1是一個月代通知金，如果單位沒有提前一個月通知辭退，就要多給一個月工資，如果提前一個月通知了，就可以不給，只給n。

2、違法辭退的，給與經(jīng)濟賠償金，一般為2n。違法辭退情形有末位淘汰勝任不了工作；孕期影響工作進度；工傷沒法繼續(xù)工作；在試用期間被證明不符合錄用條件等等，只要單位辭退理由沒有充足證據(jù)證明合法合理，就算違法辭退。經(jīng)濟賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金2n就是2倍經(jīng)濟補償金。

3、勞動者重大過失或過錯的，可以不給賠償。比如勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，或者勞動者因為犯罪等被辭退的，可以不給經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同或違反《勞動合同法》規(guī)定的禁止解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。