對于員工生病企業(yè)怎么樣辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 19:42:59
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員工生病公司一般是不能辭退的。根據相關法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內的、女員工在孕期內的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。
一、勞動者被無故或非法辭退的賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、離職的注意事項如下：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；
2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；
3、要求單位結清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
綜上所述，員工生病公司一般是不能辭退的。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內的、女員工在孕期內的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。
一、工齡10年以上被辭退該怎么賠償
工齡10年以上被辭退是否需要賠償應視以下情況而定：
（一）如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位不需要賠償；
（二）如果不是上述情況，用人單位無故辭退員工的，員工可向用人單位申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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