企業(yè)員工 辭退 條件
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時間： 2023-03-14 19:11:08
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“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
(1)企業(yè)富余職工：所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工
(2)法定的內(nèi)退條件
；國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲
(3)職工本人自愿；
(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；
(5)勞動部門備案；
在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。
一、我國可以提前退休有哪些情況下可以提前退休
在我國滿足以下情況之一,即可提前辦理退休:1.內(nèi)部退休,由公司根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)退制度,內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資,公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2.因病提前退休，因員工個人身體問題導(dǎo)致無法工作，根據(jù)規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的滿50周歲男性或滿45周歲的女性，在繳納社保滿15年以上，經(jīng)過醫(yī)院及相關(guān)部門鑒定，可申請病退。3.特殊工種提前退休，出現(xiàn)因負(fù)擔(dān)特重體力勞動或有害身體健康的工種人員，可以提前5年退休。
二、退休返聘合同糾紛如何處理
如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金，則退休返聘合同糾紛可以通過向人民法院起訴解決，當(dāng)事人不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與以下職工之間為勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；下崗待崗人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
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員工辭退常見原因包括試用期辭退、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、兼職違規(guī)、欺詐脅迫簽訂勞動合同、被追究刑事責(zé)任、患病非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致無法履行勞動合同、經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在與用人單位的爭議中，員工需要尋找合理的依據(jù)進(jìn)行辯護(hù)。1、試用期辭退；2、違反公司規(guī)章制度的員工辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的員工辭退；4、違反公司規(guī)定從事兼職工作的員工辭退；5、以欺詐、脅迫手段簽訂勞動合同的員工辭退；6、被追究刑事責(zé)任的員工辭退；7、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的員工辭退；8、不能勝任工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工辭退；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商無法達(dá)成一致的員工辭退；10、企業(yè)因經(jīng)營困難需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在當(dāng)2023-11-13489人看過
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根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。一、辭退和開除有什么區(qū)別辭退和開除的區(qū)別如下：1、類別、審批時效不同，開除是屬于行政處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時2023-06-23165人看過 -
法律綜合知識解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。唬┙o職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2024-05-03187人看過
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私營企業(yè)有哪些公司辭退員工的條件澳門在線咨詢 2023-10-06私營企業(yè)可以辭退員工的情況有：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退香港在線咨詢 2022-04-091、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 -
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外商投資企業(yè)辭退員工需要什么條件四川在線咨詢 2022-04-03根據(jù)外商投資企業(yè)人事管理條例的規(guī)定，符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的; (四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的; (五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
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