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試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動者。

一、代通知金的勞動法中的規(guī)定是什么

代通知金的規(guī)定：用人單位在下列情形的過失性辭退勞動者，未提前通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。

二、試用期辭退有沒有賠償

試用期辭退有補償。法律規(guī)定，用人單位在員工試用期內(nèi)辭退員工，如果屬于無過失性辭退員工的，員工是有補償?shù)?。無過失性辭退的情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

三、癌癥醫(yī)療期滿了單位可以辭退員工嗎

在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。