极品教师高清免费观看,精品成人av一区二区三区

試用期內(nèi)員工辭退工資何時結算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 20:23:39 486 人看過

1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、試用期辭退后可以領失業(yè)金嗎

領取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業(yè)金的。

失業(yè)金領取條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，應當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前，全國已有30個省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標準，并建立了相應的調(diào)整機制。直轄市一般統(tǒng)一為一個標準。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平確定幾個標準，各地區(qū)采用不同的標準?！稐l例》所說的當?shù)刈畹凸べY標準指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標準。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同必須采用書面通知勞動者，并說明理由并提供充分的事實依據(jù)；不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動，可以向當?shù)厝松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊控告。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同不支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
員工因試用期被辭退，應該如何計算工資？

男方姓名：出生年月：民族：身份證號：住址：女方姓名：出生年月：民族：身份證號：住址：雙方于年月日在＿＿＿＿區(qū)人民政府辦理結婚登記手續(xù)。（結婚證號碼），并生有1名婚生女（，年月日出生）現(xiàn)因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：一、雙方自愿解除夫妻關系。二、婚生女由女方直接撫養(yǎng)。撫養(yǎng)期間，男方承擔婚生子的撫養(yǎng)費（包括醫(yī)療費、教育費、保險費）元；女方應悉心撫養(yǎng)婚生子，不得有虐待、遺棄、家庭暴力行為；男方每個月可以探望婚生女次，也可以到學校探望，每周可與婚生女共同居住天，寒暑假可以共同居住天，女方有協(xié)助的義務；探望權的行使以不影響學業(yè)為準。任何一方對婚生女身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養(yǎng)、教育的權利和義務，另一方有權要求變更直接撫養(yǎng)權或中止、取消探望權；三、財產(chǎn)分割（1）雙方認可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；雙方認可婚后個人隨身物品歸個人所有。個

2023-07-07

328人看過
工資
關于辭退試用員工的工資何時發(fā)放

新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合

2023-03-29

295人看過
辭職
如何計算試用期內(nèi)辭職的工資

試用期辭職工資怎么算？很多剛畢業(yè)的大學生剛進入職場，或?qū)ψ约旱氖聵I(yè)不滿或?qū)居幸庖姡x擇在試用期內(nèi)辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結算，會不會被公司扣除呢？這是許多辭職大學生的擔憂。以下是上述問題的完整答案。在辭職試用期內(nèi)，公司原則上不能扣減您的工資，除非您在任職期間給公司造成財產(chǎn)損失。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應提前三天通知公司人事部。工資將在辭職當天當面支付。第二，它將在公司正常工資的當天支付給你。

2023-05-31

135人看過
辭職
員工辭職時如何結算工資

1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失；(4)勞動合同約定的違約責任。上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反>；有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務院廢止)3、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補

2023-04-03

324人看過

工資
員工試用期內(nèi)的工資能否不當場結算

試用期內(nèi)員工的工資是否可以當場結算工資是否可以當天結算，或者參照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，在15日內(nèi)辦理交接手續(xù)，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在勞動合同法第十九條規(guī)定的試用期滿時支付，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期勞動合同中不得約定完成一定任務期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期試用期，是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期間，在試用期內(nèi)，最容易操作的考核方法是試卷形式。通過回答和評價勞動者的筆試試題，往往可以更容易

2023-05-07

89人看過
工資
辭退試用期員工工資可以不當場結清嗎

辭退試用期員工工資是否可以不當場結清可以當天結清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結清工資。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核

2023-04-21

316人看過
工資
試用期辭退賠償工資嗎，試用期辭退工資什么時候支付

試用期辭退除了發(fā)放出錢工資，不需要不需要賠償。但是試用期辭退需要有足夠的證明材料支持其辭退的理由。試用期辭退工資一般是員工離職當天就支付，也有一部分公司是次月發(fā)放工資時再結算。一、試用期辭退賠償工資嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同二

2023-06-04

56人看過
辭職
簽了合同試用期辭職有工資嗎，試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎？

一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時有工資的，會按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實際的勞動,那么公司就必須給予相應的工資,而如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

2023-04-30

247人看過

工資
辭退員工后什么時間結算工資

一、辭退員工后什么時間結算工資新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之

2023-04-16

314人看過
辭退
試用期內(nèi)員工受傷能辭退嗎？

試用期內(nèi)員工受傷不能辭退。用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動合同，除非有勞動者有以下情形，用人單位方可辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、用人單位不得解除勞動合同的情形是什么？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-06-22

340人看過
辭退
勞動合同試用期內(nèi)辭退員工

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。2、實踐中，不少企業(yè)認為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)

2023-02-16

495人看過
辭退
正式員工被辭退補償試用期算不算在內(nèi)

一、正式員工被辭退補償試用期算不算在內(nèi)用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。二、公司辭退員工賠償工資是不需要交個人所得稅的。法律依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科

2023-06-05

177人看過

辭職
員工試用期辭職直接走人怎么結算工資

一、員工試用期辭職直接走人怎么結算工資勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求

2023-06-15

418人看過
工資
辭退員工工資結算規(guī)定

一、辭退員工工資結算規(guī)定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法

2023-06-04

477人看過