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憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的說(shuō)法是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-06-30 15:41:38 339 人看過(guò)

《憲法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定:勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家會(huì)創(chuàng)造勞動(dòng)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利。對(duì)于勞動(dòng)模范則給與獎(jiǎng)勵(lì)。憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的說(shuō)法是什么的法律依據(jù)

法律依據(jù):

《憲法》第四十二條

中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。

國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。

國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。

國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

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    2023-04-15
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  • 關(guān)于我國(guó)憲法的修改
    憲法是國(guó)家的根本法,是依法治國(guó)的根本和依法行政的核心。維護(hù)憲法尊嚴(yán)和根本法地位,關(guān)鍵在于具有一部完善的憲法并保障憲法的有效實(shí)施。2004年的修憲具有里程碑的意義,但還要進(jìn)一步維護(hù)憲法尊嚴(yán),保障憲法的實(shí)施。憲法變革及其方式憲法作為國(guó)家的根本法,必須保持相對(duì)穩(wěn)定,這是維護(hù)憲法權(quán)威、保障憲法實(shí)施和國(guó)家穩(wěn)定的重要保證。憲政史的經(jīng)驗(yàn)證明,憲法不穩(wěn),缺乏權(quán)威,是造成憲法危機(jī)和國(guó)家動(dòng)蕩的重要因素。因此世界各國(guó)對(duì)憲法的變更十分慎重。如美國(guó)1787年憲法是世界上最早的成文憲法,至今僅通過(guò)了27條修正案。此即憲法的穩(wěn)定性。但是,保持憲法穩(wěn)定,并不意味著憲法一成不變,憲法穩(wěn)定只能是一種相對(duì)的穩(wěn)定、動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。因?yàn)榧词故亲詈玫膽椃ㄒ矔?huì)因?yàn)樯鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變得與現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng),如不及時(shí)變動(dòng),憲法的內(nèi)容脫離實(shí)際,憲法的權(quán)威就會(huì)受到損害。如1874年《瑞士聯(lián)邦憲法》,在120多年的時(shí)間里,共進(jìn)行過(guò)140多次修改,直到2
    2023-04-24
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  • 關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法的解釋是什么?
    勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及人身安全健康的不良條件和行為,防止事故和職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。未成年工勞動(dòng)保護(hù)法定標(biāo)準(zhǔn)未成年工勞動(dòng)保護(hù)法定標(biāo)準(zhǔn)第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工未成年工勞動(dòng)保護(hù)法定標(biāo)準(zhǔn)第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八
    2023-07-03
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    相關(guān)咨詢
    • 我國(guó)憲法關(guān)于憲法的基本制度是什么
      北京在線咨詢 2023-03-03
      我國(guó)的國(guó)家制度主要包括人民民主專政制度、人民代表大會(huì)制度、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度和基本經(jīng)濟(jì)制度等。 (1)人民民主專政制度人民民主專政是我國(guó)的國(guó)體; (2)人民代表大會(huì)制度; (3)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度,是中國(guó)特色社會(huì)主義政黨制度; (4)民族區(qū)域自治制度。我國(guó)《憲
    • 關(guān)于憲法與其他法律的關(guān)系可以詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-04
      憲法與其他法律的關(guān)系:共同點(diǎn): (1)都是國(guó)家制定或認(rèn)可的,是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn); (2)都是靠國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范; (3)都主要取決于有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)物質(zhì)生活條件。區(qū)別:(1)規(guī)定的內(nèi)容不同;(2)法律地位和效力不同;(3)制定和修改程序不同。
    • 憲法對(duì)勞動(dòng)權(quán)有什么規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-02-27
      憲法規(guī)定勞動(dòng)者有免于強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、擇業(yè)自由、獲得免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的權(quán)利、就業(yè)權(quán)、就業(yè)保護(hù)的權(quán)利、免于失業(yè)的保障權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、參加和組織工會(huì)權(quán)。 《憲法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定不止局限于勞動(dòng)報(bào)酬的獲取、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全保障、就失業(yè)補(bǔ)助等基本問(wèn)題。其中還強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的尊重,即勞動(dòng)者的就業(yè)必須出于自愿,不允許加以強(qiáng)迫。
    • 憲法和勞動(dòng)合同法之間什么關(guān)系
      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      從法理上講,憲法是勞動(dòng)合同法的淵源,勞動(dòng)合同法制定,都必須遵守憲法約定,不能與憲法有抵觸的。
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于降薪的說(shuō)明
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-14
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工作六個(gè)月,公司單方面降薪降職,單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕,用人單位以此解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),勞動(dòng)者工作6個(gè)月,可以向用人單位主張一個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)