《憲法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定:勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家會(huì)創(chuàng)造勞動(dòng)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利。對(duì)于勞動(dòng)模范則給與獎(jiǎng)勵(lì)。憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的說(shuō)法是什么的法律依據(jù)
法律依據(jù):
《憲法》第四十二條
中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。
國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。
國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。
國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
-
憲法解說(shuō)的權(quán)力屬于哪個(gè)機(jī)構(gòu)
429人看過(guò)
-
關(guān)于動(dòng)物侵權(quán)責(zé)任的說(shuō)法
98人看過(guò)
-
憲法的制定權(quán)與憲法制定活動(dòng)相關(guān)
436人看過(guò)
-
憲法關(guān)于隱私權(quán)的規(guī)定
72人看過(guò)
-
關(guān)于憲法憲法內(nèi)容的有哪些?
437人看過(guò)
-
憲法是如何規(guī)定勞動(dòng)權(quán)的
185人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
我國(guó)憲法關(guān)于憲法的基本制度是什么北京在線咨詢 2023-03-03我國(guó)的國(guó)家制度主要包括人民民主專政制度、人民代表大會(huì)制度、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度和基本經(jīng)濟(jì)制度等。 (1)人民民主專政制度人民民主專政是我國(guó)的國(guó)體; (2)人民代表大會(huì)制度; (3)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度,是中國(guó)特色社會(huì)主義政黨制度; (4)民族區(qū)域自治制度。我國(guó)《憲
-
關(guān)于憲法與其他法律的關(guān)系可以詳細(xì)說(shuō)說(shuō)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-04憲法與其他法律的關(guān)系:共同點(diǎn): (1)都是國(guó)家制定或認(rèn)可的,是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn); (2)都是靠國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范; (3)都主要取決于有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)物質(zhì)生活條件。區(qū)別:(1)規(guī)定的內(nèi)容不同;(2)法律地位和效力不同;(3)制定和修改程序不同。
-
憲法對(duì)勞動(dòng)權(quán)有什么規(guī)定福建在線咨詢 2023-02-27憲法規(guī)定勞動(dòng)者有免于強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、擇業(yè)自由、獲得免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的權(quán)利、就業(yè)權(quán)、就業(yè)保護(hù)的權(quán)利、免于失業(yè)的保障權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、參加和組織工會(huì)權(quán)。 《憲法》對(duì)勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定不止局限于勞動(dòng)報(bào)酬的獲取、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全保障、就失業(yè)補(bǔ)助等基本問(wèn)題。其中還強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的尊重,即勞動(dòng)者的就業(yè)必須出于自愿,不允許加以強(qiáng)迫。
-
憲法和勞動(dòng)合同法之間什么關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-10-07從法理上講,憲法是勞動(dòng)合同法的淵源,勞動(dòng)合同法制定,都必須遵守憲法約定,不能與憲法有抵觸的。
-
勞動(dòng)合同法關(guān)于降薪的說(shuō)明臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-14勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工作六個(gè)月,公司單方面降薪降職,單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕,用人單位以此解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),勞動(dòng)者工作6個(gè)月,可以向用人單位主張一個(gè)月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)